商业智库
  • 最低工资法

    最低工资法(MinimumWageLaw) 什么是最低工资法   最低工资法是指国家制定的最低工资标准的法律。国家通过立法制订最低工资标准,用人单位支付劳动者工资不得低于最低工资标准。...

  • 责任底薪

    什么是责任底薪   责任底薪是指劳动者必须在当月完成用人单位所规定的任务指标,否则即使完成了相当的部分,只要还有差距,就没有薪水。 责任底薪和无责任底薪的区别   1.一...

  • 薪酬成本管理

    薪酬成本管理(PayTheCostOfManagement) 什么是薪酬成本管理   薪酬成本管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环。薪酬预算是组织在薪酬管理过程中进行的一系列人工成本...

  • 职位薪资体系

    什么是职位薪资体系   职位薪资体系是指首先对职位本身的价值作出客观的评价,然后根据这种评价的结果赋予承担这一职位的人与该职位价值相当的薪资的一种薪酬决定制度。 职位薪...

  • 薪酬控制

    薪酬控制(salarycontrol) 什么是薪酬控制   薪酬控制是指企业对支付的薪酬总额进行测算和监控,以维持正常的薪酬成本开支,避免给企业带来过重的财务负担。 薪酬控制的难点  ...

  • 工资总额基数

    什么是工资总额基数   工资总额基数是指工资总额同经济效益挂钩方案中确定的工资总额或挂钩浮动的工资起点。 工资总额基数的采用方式   工资总额基数指核定的与经济效益挂钩...

  • 直接佣金计划

    什么是直接佣金计划   直接佣金计划是对单位工作量的绩效支付一定的报酬。与薪水作为单位时间的固定报酬相对应,佣金和单位成果相联系。佣金通常取决于主要由销售人员来控制的因...

  • 职工人数计划

    什么是职工人数计划   职工人数计划劳动力计划的组成部分,也是企业劳动计划的内容之一,由国家直接控制的指标。它对国民经济的发展,城乡劳动力的比例、工资总额、市场商品供应...

  • 职工薪酬

    如果您要了解的是《企业会计准则》法规,请查看职工薪酬(企业会计准则)。 什么是职工薪酬   职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 ...

  • 整体薪酬回报

    整体薪酬回报(TotalReward) 什么是整体薪酬回报?   整体薪酬回报(TotalReward)是相对于已经在各大企业中实践多年的整体薪酬(TotalCompensation)概念提出的。这个全新的概念并...

  • 一次性安置费

    什么是一次性安置费   一次性安置费是指国家为支持国有企业减人增效而在国务院确定的优化资本结构试点城市中实行的一项安置破产企业职工的特殊政策。这一政策的核心是,破产企业...

  • 有偿假期

    什么是有偿假期   有偿假期是指员工在有报酬的前提下,可不用上班的一种福利项目。 有偿假期的具体形式   1、脱产培训。这种项目具有两重性,既是企业对人力资源投资的一种商...

  • 养老保险费

    养老保险费(RetirementInsurance;OldAgeInsuranceExpense;Pensioninsurance) 什么是养老保险费   养老保险费是指按当期企业职工工资总额的一定比例向社会保险机构缴纳的用于养...

  • 医疗保险费

    医疗保险费(hospitalizationpremiums;medicalinsurancepremiums) 什么是医疗保险费   医疗保险费是由职工、单位和国家按一定的缴费比例三方共同出资而形成的。当参保职工因病就...

  • 信封工资

    什么是信封工资   信封工资,就是雇主用信封装工资塞给员工,这可以帮助企业和个人逃税。在经济不景气时,这种方法很常用。以至有人说“信封工资”是对国家的敲诈。在金融危机背...

  • 薪酬等级表

    什么是薪酬等级表   薪酬等级表是指用来规定员工的薪酬等级数目以及各薪酬等级之间差别的一览表,由薪酬等级数目、薪酬等级差别以及工种等级线组成。它表示不同的劳动熟练程度和...

  • 薪酬倒挂

    什么是薪酬倒挂   “薪酬倒挂”是一种人力资源管理乱象,一直饱受社会诟病。在管理资源相对贫乏、管理相对落后的中小型民营企业中,这种现象几乎比比皆是。 薪酬倒挂的形态和原...

  • 薪酬费用比率

    什么是薪酬费用比率   薪酬费用比率是指一种用来推算合理的薪酬费用总额的人工成本控制方法。 薪酬费用比率的计算   薪酬费用比率=薪酬费用总额/销售额   根据劳动分配率也...

  • 薪酬差距

    什么是薪酬差距   薪酬差距主要是指企业对于不同能力层级的职工给予不同水平的薪酬,目的是为了满足企业经营战略的需要,以便更好的激发职工的努力水平或者吸引更多有才能的职工...

  • 薪酬期望指数

    什么是薪酬期望指数   薪酬期望指数是指研究个人期望薪酬与企业给付薪酬的关系,以反映个人求职者薪酬期望与企业付薪的差距,是帮助个人求职者谈薪与企业给薪达到一定平衡的辅助...