商业智库
  • 同值同酬

    同值同酬(Equalpayforworkofequalvalue) 什么是同值同酬   同值同酬是一个劳工权益的概念,指男性和女性所从事的职业虽不相同,但所做的劳动有同等价值,则应获得相同的薪资...

  • 招工制度

    招工制度的概念   招工制度是指法律规定的用人单位从社会上吸收劳动力招收员工所应遵守的规则、办法等。一般而言,招工制度是与用工形式联系在一起的。在计划经济年代,我国一直...

  • 指标工资制

    什么是指标工资制   指标工资制就是把每一个销售人员岗位的所有工作分解成一系列具体指标并依其对本企业的相对价值设定一个工资总额;然后根据每个指标在该岗位上的权重把岗位工...

  • 职责超利奖

    什么是职责超利奖   职责超利奖是企业根据完成国家所规定生产任务和利润指标来决定奖金水平的一种奖励制度。 职责超利奖的主要做法   主要做法是:国家下达给企业各种技术经...

  • 职级工资制

    职级工资制概述   职级工资制即职务级别工资制,是指主要由其职务和级别来确定工资的薪酬制度。主要是运用于国家机关工作人员的一种工资制度。   建国以来,我国机关工作人员...

  • 工作工资制

    工作工资制概述   工作工资制是在评价工作(岗位、职务)的基础上确定工资标准的一种工资制度,如职务工资制、岗位工资制等。表面上看,工作工资似乎不是等级工资。但就一个企业(...

  • 最终产品计件工资制

    什么是最终产品计件工资制   最终产品计件工资制是以整个企业或车间为单位,以最终产品或最终产品计数的计件工资形式。   最终产品计件工资制是我国推行经济责任制过程中实行...

  • 周薪制

    什么是周薪制   周薪制是薪酬支付形式的一种,指工资实行按周发放的工资制度。   周薪制最早在欧美等发达国家出现,美国有些行业实行周工资制,每周五发放薪水,人们领取一周...

  • 资历工资制度

    什么是资历工资制度   资历工资制度以日本为代表,是指以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度。 资历工资制度的优点   资历工资制度是劳动积...

  • 综合计算工时制

    什么是综合计算工时制   综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。   实行综合计算工时工作制的岗位,需企业报经当地区县劳动保障局...

  • 最低工资保障制度

    什么是最低工资保障制度   工资制度是为了计量劳动消耗、计算劳动报酬和进行工资管理而建立的一系列原则和办法的总称。也是指在工资分配上要求人们共同遵守的,按一定程序办事的...

  • 自助式薪酬

    自助式薪酬(Self-assistedcompensation) 自助式薪酬的概述   所谓自助式薪酬就是员工可以根据自己的需求、兴趣、爱好及家庭情况来制定个人的薪酬模式。自助式薪酬是一个交互...

  • 职能工资制

    职能工资制由来   职能工资,可以概括地定义为按照职务完成能力大小支付薪水的工资。职能工资制,最早在日本普及,而日本最早引进职能工资制的是五十铃汽车公司。在日本85年以后...

  • 职务工资制

    什么是职务工资制   所谓职务工资制,是首先对职务本身的价值作出客观的评估,然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资的这样一种工资制度。这...

  • 终身雇佣制

    终身雇佣制(CareerLongEmployment) 什么是终身雇佣制?   终身雇佣制,是日本企业战后的基本用人制度。在日本,大企业一般都实行终身雇佣制,终身雇佣制是指从各类学校毕业的...

  • 延长工时制

    什么是延长工时制   延长工时制是指超过标准工时长度的工作时间制度,即超额工作时间制度。它适用于从事受自然条件和技术条件限制的突击性或季节性工作的职工,必须在一定时间内...

  • 以岗定薪

    什么是以岗定薪   以岗定薪是指员工的工资级别根据任职岗位来确定。   每一个工作岗位都对应确定的工资级别,每一个工资级别具有一定的工资幅度,员工的基本工资水平只能在本...

  • 一岗多薪制

    什么是一岗多薪制   一岗多薪制指的是在一个岗位内设置几个工资等级,以反映同岗位不同等级的差别。岗内等级同岗位之间的级别一样,也是根据岗位不同工作的技术复杂程度、工作强...

  • 一岗一薪制

    什么是一岗一薪制   一岗一薪制,指的是一个岗位只有一个工资标准,凡在统一岗位上的员工都执行统一工资标准。岗位工资标准由低级到高级顺序排列,组成一个统一的岗位标准体系,...

  • 有限计件工资制

    什么是有限计件工资制   有限计件工资制是指对实行计件工资的工人规定超额工资不得超过本人工资标准的一定比例或金额的限制。超过限额不给计酬,也可采用计件单价累退办法。超额...