商业智库
  • 战略损益表

    战略损益表简介   海尔管理模式转型下绩效管理变革:战略损益表   海尔主要是通过宏观和微观两个层面的转型来应对挑战的。宏观层面的转型是海尔由制造业向服务业转型,即由卖...

  • 自我中心效应

    什么是自我中心效应   自我中心效应是指考评者按照自己对标准的理解进行评价,或按照自己认为恰当的标准进行评价,因而偏离了评价标准。 自我中心效应的内容   具体表现有两类...

  • 政府绩效合同

    什么是政府绩效合同   政府绩效合同是指政府在内部要素及外部公共关系处理过程中利用合同化的管理模式对相关的绩效做出的合同规范,以达到公共管理和提供公共服务的目的。 政府...

  • 战略规划绩效管理

    什么是战略规划绩效管理   战略规划绩效管理有广义和狭义层面之分。狭义层的战略规划绩效管理是指对战略规划的组织、方案制订、流程制度建设等工作水平、质量的考评。广义的战略...

  • 制度绩效

    什么是制度绩效   制度绩效是指制度实施的效应、效果或功能,即“制度绩效就是社会制度的实施效果,即制度是否达到了预期设计目标”。 制度绩效的涵义   有部分学者认为,“...

  • 政府绩效评估立法

    什么是政府绩效评估立法   政府绩效评估立法是指具有立法权的国家机关为了协调和规范政府绩效评估过程所形成的各种社会关系和利益关系,将反映广大人民根本利益和意志要求的政府...

  • 质量绩效指标

    什么是质量绩效指标   质量绩效指标主要是指供应商的质量水平以及供应商所提供的产品或服务的质量水平。 质量绩效指标的内容   1)来料质量   其包括批次质量合格率、来料抽...

  • 政策绩效评估

    什么是政策绩效评估   政策绩效评估是对特定政策实施过程及其效果的评估。重点是要对各级政府及其工作部门贯彻落实党和国家的路线、方针、政策和法律、法规的情况进行检查、督促...

  • 政府绩效

    政府绩效(GovernmentPerformance) 什么是政府绩效   政府绩效是指政府在社会经济管理活动中的结果、效益及其管理工作效率、效能,是政府在行使其功能、实现其意志过程中体现...

  • 战略性绩效管理

    战略绩效管理(StrategicPerformanceManagement) 战略性绩效管理概述   战略性绩效管理是指对企业的长期战略制定实施过程及其结果采取一定的方法进行考核评价,并辅以相应激励...

  • 绩效考核周期

    什么是绩效考核周期   绩效考核周期也可以叫做绩效考核期限,是指多长时间对员工进行一次绩效考核。绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”,是针对企业中每个职工所承担的工作,...

  • 绩效项目

    绩效项目(PerformanceProject) 什么是绩效项目   绩效项目是指绩效的纬度,也就是说要从那些方面来对员工的绩效进行考核。 绩效项目的内容   绩效的纬度,即绩效考核项目...

  • 绩效目标

    绩效目标(Performanceobjective/Performancegoal) 什么是绩效目标   绩效是指具有一定素质的员工围绕职位的应付责任所达到的阶段性结果,以及在达到过程中的行为表现。   ...

  • 周边绩效

    周边绩效又称为:关系绩效(ContextualPerformance) 周边绩效概述   周边绩效是指与周边行为有关的绩效,周边绩效对组织的技术核心没有直接贡献,但它却构成了组织的社会、心理...

  • 印象评价法

    什么是印象评价法   印象评价法是通过观察了解和接触后,在形成明确倾向性印象的基础上对人员进行考核评价的方法。 印象评价法的优缺点   印象评价法的主要优点是:简便易行...

  • 行政绩效管理

    什么是行政绩效管理   行政绩效管理是指运用科学的方法、标准和程序,对行政组织的业绩、成就和实际工作作出尽可能的准确评估,在此基础上对行政组织的绩效进行改善和提高。行政...

  • 网络营销绩效评价

    什么是网络营销绩效评价   网络营销绩效评价是通过借助一定的定性化和定量化指标,对开展网络营销的企业的各方面进行评价,总结和改善企业网络营销的活动,它能为公司提供重要的...

  • 物流绩效

    物流绩效(Logisticperformance) 什么是物流绩效   企业物流绩效是指在一定的经营期间内企业的物流经营效益和经营者的物流业绩,就是企业根据客户要求在组织物流运作过程中的劳动...

  • 团队创新绩效

    什么是团队创新绩效   团队创新绩效是指团队内部有意识的运用新的观点、过程或者方法,有效的提高团队创新的结果。团队创新绩效即可通过创新行为与结果来判断,也可以通过创新能...

  • TP绩效管理体系

    什么是TP绩效管理体系   TP绩效管理体系(T是“team”的缩写,P是“person”的缩写),TP绩效管理体系体现着平衡记分卡、KPI考核以及能力素质模型的思想,组织绩效模型、能力素...