商业智库
  • 标准化面试

    标准化面试(StructuredInterview) 什么是标准化面试?   标准化面试又称结构化面试,它通过设计面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数等并加以规范化和标准化的对...

  • 压力面试

    压力面试(StressInterview) 什么是压力面试   压力面试(StressInterview)是指有意制造紧张,以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候...

  • 系列式面试

    什么是系列式面试   系列式面试是指由几个面试官分别对候选人进行的面试并形成自己意见的过程。每个主试者都从自己的角度观察求职者,提出不同的问题,并形成对求职者独立的评价...

  • 小组面试

    小组面试(groupinterview) 什么是小组面试   小组面试是指由2~3人组成的面试小组,分别对各应聘者进行面试。面试小组由人力资源部门与用人部门的人员共同组成。采用这类面试,...

  • 行为面试法

    行为面试法(BehaviouralBasedInterview,BBI) 行为面试法概述   行为面试法是通过要求面试对象描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法...

  • 行为事件面试

    什么是行为事件面试   行为事件面试方法是由哈佛大学已故心理学教授麦克米兰博士及其研究小组于上世纪七十年代初期首创,当时美国政府委托他们寻找驻外联络官。当年麦克米兰研究...

  • 筛选型面试

    筛选型面试(ScreeningInterview) 筛选型面试概述   筛选型面试(ScreeningInterview)属初级面试,有招聘单位的人力资源部组织进行。面试官的任务是对求职者进行淘汰,而非选...

  • 即席发言测试

    什么是即席发言测试   即席发言测试,是情景模拟的一种形式。它就是指主试给被试者出一个题目,让被试者稍作准备后按题目要求进行发言,以便了解其有关的心理素质和潜在能力的一...

  • 面谈模拟测试

    什么是面谈模拟测试   面谈模拟测试就是让应试者与他的假定的某个领导、下属、同事或顾客进行面对面的谈话。这种测试方法的目的是考察应试者的口头交流技巧、谈话机智、人际关系...

  • 随便聊天测试

    什么是随便聊天测试   随便聊天测试是一种非常规的面试招聘,面试就是“随便聊天”,也许面试的人会问起最常见的问题。比如:你为什么选择我们。   表面上看似乎与传统的一问...

  • 事实判断测试

    什么是事实判断测试   事实判断测试就是给予应试者少量的有关某一问题的资料,要求他作出对这一问题的全面分析。应试者可以通过向考官提出一些问题,从而获得更多的信息。事实判...

  • STAR原则

    STAR原则简介   所谓STAR原则,即Situation(情景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)四个英文单词的首字母组合。STAR原则是结构化面试当中非常重要的一个理论。 ...

  • 明暗结合测试

    什么是明暗结合测试   明暗结合测试就是在当面测试的同时进行一些内容的暗中检测。 明暗结合测试案例   例如某企业到一所大学中去招聘毕业生,考官要求学生就“从我做起,从...

  • 基于能力的面试

    基于能力的面试(CompetenceBasedInterview,CBI) 什么是基于能力的面试   1995年,约翰斯顿提出基于能力的面试方法。其特点在于注重应试者如何实现所追求的目标,而不是只注...

  • 个别面试

    什么是个别面试   个别面试是指一个面试人员与一个应聘者面对面地交流。依照这一方法进行面试,能有利于双方深入地相互了解。不过,这一面试的结果,有时容易受到面试人主观因素...

  • 管理游戏测试

    什么是管理游戏测试   管理游戏测试是一种以游戏为形式、以完成某项“实际工作任务”为基础的面试方法。通过管理游戏测试,可以考察应试者的综合管理能力。管理游戏测试可以是组...

  • 非结构化面试

    非结构化面试(Unstructuredinterview) 什么是非结构化面试   非结构化面试就是没有既定的模式、框架和程序,主考官可以“随意”向被测者提出问题,而对被测者来说也无固定答题...

  • 多对一面试

    多对一面试概述   多对一面试是由一组来自相关部门的面试者组成小组进行面试,从各个方面进行询问。最终考察结果也是各个面试者所给成绩的平均分数。   当一位面试官向你提问...

  • 陈述性面试

    什么是陈述性面试   陈述性面试就是考官提问、考生回答的面试,其中又可分为随意性面试、结构化面试和半结构化面试。 陈述性面试类型和功能意义   陈述性面试的题目类型很多...

  • 不考即考测试

    什么是不考即考测试   不考即考测试就是在没有任何迹象表明是在考试的情况下面试早已开始了。 不考即考测案例   有一次,大学毕业生小牛前往三星公司应聘,他到场后,发现除...