商业智库
  • 直接能力战略

    什么是直接能力战略   直接能力战略是指欧美企业最普遍采用的一种人事战略。 直接能力战略的条件   (1)发达的外部劳动力市场   是否有——个发达的外部劳动力市场;是施行...

  • 战略人力资源管理模型

    什么是战略人力资源管理   战略人力资源管理,是对外,与企业外部人力资源环境和企业战略适应匹配;对内,企业人力资源管理系统各部分一致的人力资源管理。这一定义是建立在权变...

  • 战略人力资源管理

    战略人力资源管理(StrategicHumanResourcesManagement,简称SHRM) 战略人力资源管理的内涵   战略人力资源管理产生于20世纪80年代。1981年,Devanna、Fombrum和Tichy在《人力...

  • 人才供应链

    人才供应链(TalentSupplyChain) 什么是人才供应链   人才供应链是指通过系统考虑企业的人才供应与需求,整合人才管理各节点的相关机构,进行协同人才预测、规划及补给管理与...

  • 人力资源发展战略

    人力资源发展战略(HumanResourceDevelopmentStrategy) 什么是人力资源发展战略   人力资源发展战略是指企业对人类资源规划招聘、培训、使用及组织的总体谋划。 人力资源发展战...

  • 人事战略

    什么是人事战略   人事战略是一个企业、一个行业、一个部门甚或一个地区为了实现其经济发展、经营目标或经济规划,在人事管理、人员的选拔任用和调整、绩效考核和工资福利、人员...

  • 战略人力资源管理8P模型

    什么是战略人力资源管理8P模型   战略人力资源管理8P模型是指企业战略人力资源管理系统要以人力资源战略规划(man)为核心,以对职位(Position)和员工(Personnel)的分析为基础,建...

  • 人力资源共享服务中心

    人力资源共享服务中心(HumanResourcesSharedServicesCenter,简称HRSSC) 什么是人力资源共享服务中心   人力资源共享服务中心(HRSSC)是指企业集团将各业务单元所有与人力资...

  • 人力资源开发决策

    什么是人力资源开发决策   现代企业人力资源开发决策是企业在企业经营战略决策的基础上,根据企业环境特别是人力资源市场环境的现状及其变动趋势,制定、评价、选择企业人力资源...

  • 人力资源管理5P模型

    人力资源管理5P模式概述   郑晓明博士在《现代企业人力资源管理导论》一书中提出人力资源管理的“5P”模式:“识人(Perception)、选人(Pick)、用人(Placement)、育人(Prof...

  • 人力资源开发战略

    什么是人力资源开发战略   人力资源开发战略是指有效地发掘企业和社会上的人力资源,积极地提高员工的智慧和能力,所进行的长远性的谋划和方略。 人力资源开发战略的特点   ...

  • 人力资本管理系统

    人力资本管理系统(HumanCapitalManagementSystem) 人力资本管理系统   人力资本管理系统是面向整个企业的业务战略,通过管理、优化和利用职工来实现更高的业务绩效水平。 人...

  • 人才战略

    人才战略(talentstrategy) 什么是人才战略   人才战略:国家为实现经济和社会发展目标,把人才作为一种战略资源,对人才培养、吸引和使用作出的重大的、宏观的、全局性构想与...

  • 人力置换图

    人力置换图(PersonnelReplacementCharts) 什么是人力置换图   这是一种阶层组织的图形设计。可以根据在职者的年龄、阶层、工作表现、升迁机会、个人潜能、健康状况、候补人选...

  • 人才退出机制

    人才退出机制(TalentsWithdrawalMechanism) 什么是人才退出机制   人才退出机制是企业人力资源战略的重要组成部分。中国的许多企业没有建立完善的人才退出机制,影响人才积极...

  • 人力资源逆向选择

    什么是人力资源逆向选择   人力资源逆向选择,又可以称作人力资源逆淘汰,是指企业在招聘、留用和清退人员时,未能实现优胜劣汰的管理目标,招聘进来的不是合格的人员,留用的不...

  • 人力资源管理4P模型

    什么是人力资源管理4P模型   人力资源管理4P模型就是指企业的人力资源管理必须围绕企业战略这个中心,以企业里“人”和“岗位”为两个立足点,进行素质管理(personalitymanageme...

  • 人力资源管理流程再造

    人力资源管理流程再造的必然性 企业流程再造给人力资源管理带来的新问题   当企业的工作流程和组织结构进行重新设计和构建之后,员工难以迅速适应,如果员工把这种不适应性带到...

  • 人力资源重组

    人力资源重组(HumanResourceReorganization/ReorganizationofHumanResource) 人力资源重组   人力资源重组是在企业重组过程中,对企业高层管理人员以及职工的选择和安排。人员...

  • 人力资源管理系统设计的P-O模型

    什么是人力资源管理系统设计的P-O模型?   P-O模型把企业目标(Objective)和影响员工绩效的三个重要因素岗位分析(PositionAnalysis)、绩效考核(PerformanceEvaluation)、薪...