商业智库
  • 员工培训率

    什么是员工培训率   员工培训率是指年度参加培训的职工人次与企业职工总人数的比率,反映了企业职工培训情况,比例越高,说明参加培训的职工多,职工的生产能力、知识水平相应就...

  • 员工投诉率

    什么是员工投诉率   员工投诉率是员工在一定时期内投诉总量与职工总人数的比率,其倒数为员工满意率。 员工投诉率的计算   其计算公式为:员工投诉率=被投诉员工数/员工总数×...

  • 选择率

    选择率(SelectionRatio/SelectionRate) 什么是选择率   选择率是衡量企业对人员选择的严格程度和人员报名的踊跃程度的一个指标。某个职位聘用的人数与所有报名这一职位的人数...

  • 社会劳动生产率

    社会劳动生产率(SocialLaborProductivity) 什么是社会劳动生产率   社会劳动生产率是指在一定时期内全社会劳动者(从业人员)的劳动效率。 社会劳动生产率的内容   商品的价值...

  • 劳动生产率

    劳动生产率(LaborProductivity) 劳动生产率概述   劳动生产率是指劳动者在一定时期内创造的劳动成果与其相适应的劳动消耗量的比值。   劳动者生产某种产品的劳动效率。劳动...

  • 人力资源新进率

    人力资源新进率(EmploymentRate) 什么是人力资源新进率   人力资源新进率是新进人员除以工资册平均人数然后乘以100%。   用公式表示: 新进率= 新进人数 X100% 工...

  • 人力资源流动率

    人力资源流动率   所谓人力资源的流动与周转,是指企业内部由于员工的各种离职与新进所发生的人力资源变动。人力资源流动率则为一定时期内某种人力资源变动(离职和新进)与员工...

  • 农业劳动生产率

    农业劳动生产率(agriculturallaborproductivity) 什么是农业劳动生产率   农业劳动生产率是指劳动时间与劳动成果的比率。是反映劳动者的生产效果和能力的指标。通常用平均每个...

  • 离职率

    离职率(DimissionRate) 什么是离职率   离职率是以某一单位时间(如以月为单位)的离职人数,除以当月公司在册人数后乘以100%。以公式表示: 离职率= 离职人数 X100% ...

  • 劳动时间利用指标

    劳动时间利用指标概述   劳动时间利用指标是企业管理的重要标志之一,节省劳动时间是提高劳动生产率和经济效益的重要内容。分析企业劳动时间利用效率主要是计算一系列工时利用指...

  • 净人力资源流动率

    净人力资源流动率(NetlaborTurnoverRate) 净人力资源流动率概述   净人力资源流动率是补充人数除以工资册平均人数。所谓补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数。   分析...

  • 工时利用率

    什么是工时利用率   工时利用率是指制度工作时间的实际利用程度。它可以反映劳动者劳动时间的利用情况,并可通过对缺勤工时、停工工时、非生产工时等的分析,有针对性的解决影响...

  • 人才流动率

    什么是人才流动率   人才流动率是指一定时期内某种人才流动的数量与人才总数的比率。指行业、岗位等方面的变动。   人才流动率是生产社会化、科学技术整体化的客观要求,是社...

  • 缺勤率

    缺勤率(Absencerate) 什么是缺勤率   缺勤率是指在一定时间内,职工缺勤时间与制度工作时间的比例。它反映了劳动时间没被利用的情况。通常缺勤率可用工日缺勤率和工时缺勤率两...

  • 出勤率

    出勤率(Attendancerate) 什么是出勤率   出勤率是指在某个统计时段内,某个班组实际出勤的人数与计划出勤的人数的百分率。 出勤率的计算 出勤率= 实际出勤人数 ×100% ...

  • 人均利润率

    什么是人均利润率   人均利润率是指企业在一定时期内利润总额与企业职工平均人数之间的比率。它表示在一定时期内平均每人实现的利润额。是一项侧重从劳动力利用的角度来评价企业...