商业智库
  • 招聘成本效益评估

    什么是招聘成本效益评估   招聘成本评估是指对招聘过程中的费用进行调查、核实,并对照预算进行评价的过程。 招聘成本的内容   1.招募成本。招募成本是为吸引和确定企业所需...

  • 知识成本

    知识成本(KnowledgeCost) 知识成本的提出   在工业经济时期,经济的增长取决于劳动与资本的投入,即劳动力、资本、能源、原材料、设备等物质条件在经济系统中占据主导地位,国...

  • 退休金成本净额

    退休金成本净额(netperiodicpensioncost) 什么是退休金成本净额   退休金成本净额是指企业根据退休金办法,每期所确认的退休金成本。   根据成本与收入配比原则,企业应将退...

  • 人工成本投入产出指标

    什么是人工成本投入产出指标   人工成本投入产出指标是指人工成本投入产出指标反映企业在人工成本上的投入与产出效率,通常采用人工成本利润率、劳动分配率、收入人工成本率来表...

  • 人均费用

    什么是人均费用   人均费用是指一定时期内银行综合费用与职工平均人数之比。 人均费用的计算公式   人均费用计算公式为:    人均费用= 综合费用 职工平均人数 ...

  • 人均成本

    什么是人均成本   人均成本是指一定时期内总成本与职工平均人数之比。 人均成本的计算公式   计算公式为:    人均成本= 总成本 平职工平均人数 人均成本指标...

  • 人力资源成本控制

    什么是人力资源成本控制   人力资源成本控制指的是对人力资源的取得成本,开发成本,替代成本,使用成本和日常人事管理成本的发生数额和效用进行掌握、调节的过程。   人力资...

  • 离职管理费用

    什么是离职管理费用   离职管理费用是指在员工的离职过程中,管理部门为处理该项事务而发生的费用。如人事管理部门负责人或其他主管负责人与离职者的面谈,收回离职员工手中的设...

  • 离职成本

    离职成本(TurnoverCosts) 什么是离职成本   离职成本是指企业在员工离职时可能支付给员工的离职津贴、一定时期的生活费、离职交通费等费用,主要包括解聘、辞退费用及因工作暂...

  • 工资成本控制

    工资成本控制(SalaryCostControl) 什么是工资成本控制   工资成本控制是指对工资成本的控制是日常成本控制的重要内容,实际上是对人力资源消耗的控制。 工资成本控制的内容  ...

  • 工资成本

    工资成本(WageCost) 工资成本的概述   工资成本是成本管理中的一个大项,它直接影响着企业经营总成本的高低,尤其应引起重视。所谓的工资成本是指企业支付给职工工资所产生的...

  • 定额人工费

    什么是定额人工费   定额人工费是指依据定额人工单价乘以定额中规定的工日得出的费用,是计算取费的根本。   定额中规定的工日:是指定额编制方依据国标施工工艺结合市场人工...

  • 单位招聘成本

    单位招聘成本(CostPerHire) 什么是单位招聘成本   单位招聘成本就是招聘一个职位所需要的成本。单位招聘成本评价模式是对人力资源招聘工作量化和价值化的考察工具之一,包括...

  • 人力资源成本管理

    该条目对应的页面分类是人力资源成本管理。 什么是人力资源成本管理   人力资源成本管理是指企业以现代管理理论为指导,以开发人力资源效益和提高企业经济效益为目的,在生产...

  • 空职成本

    什么是空职成本   空职成本是指企业在物色或招聘到离职者的替代人员之前,由于某一职位出现空缺,可能会使某项工作或任务的完成受到不良影响,由此而引起的一种间接成本。出现空...

  • 遣散成本

    什么是遣散成本   遣散成本是指任职者离开企业所发生的成本。它包括三个基本要素:遣散补偿成本、遣散前低效成本和空职成本。这些成本通常应予资本化并进行摊销。然而当职工被解...

  • 离职前的效率损失

    什么是离职前的效率损失   离职前的效率损失,也称离职前的业绩差别。是指一个员工在离开某一单位前,由于原有的生产效率受到损失而造成的成本。在离职前,离职人员一般会处于不...