商业智库
  • 中国式企业文化

    中国式企业文化的兴起与发展   中国式企业文化最早兴起于建国初期,一些大型国有企业在实践过程中,逐渐形成一套独具特色的经营管理理念,如鞍钢宪法、大庆铁人精神等,当时虽未...

  • 知识主导型企业文化模型

    知识主导型企业文化与企业核心竞争力分析   文化的核心是各种价值观与信仰,这些价值观和信仰是某一特定人群所共有的。企业文化则是企业在长期经营过程中形成的足以影响企业整体...

  • 文化竞争力

    什么是文化竞争力   文化竞争力是指一个企业的一整套共享的观念、信念、价值和行为规则的总和,能促成企业内部形成一种共同的行为模式,而这种共同的行为模式能够成为企业文化最...

  • 文化层次论

    文化层次论(Culturelevels) 企业文化   企业文化是以企业的价值观念和经营管理哲学为核心的思维方式和行为规范。塑造企业文化,首先应提出一个明确的价值观,在此基础上形成涵...

  • 山之内社员形象图

    什么是山之内社员形象图   日本著名的山之内制药株式会社精心设计和制作了山之内社员形象图,把它挂在公司的最醒目处,如下图所示:    山之内社员形象图详解   山之内社员形...

  • 双S立体文化模型

    双S立体文化模型的提出   对组织文化的分类有许多,有些学者把组织文化分为强型和弱型;有些学者提出四种组织文化模式,即权力文化、角色文化、成就文化和支持文化。英国学者和...

  • 施恩的组织文化的三个层次

    艾德·希恩的组织文化的三个层次(EdgarSchein'sThreeLevelsofCulture) 什么是艾德·希恩的三层次文化模型?   麻省理工学院斯隆管理学院的艾德·希恩教授提出了一种十分著名的文化...

  • 沙因的睡莲模型

    沙因的睡莲模型(Waterlilymodel) 什么是沙因的睡莲模型?   睡莲模型(Waterlilymodel)最早由美国麻省理工大学的企业文化专家沙因(EdgarH.Schein)提出的。如图所示:   ...

  • 企业文化四分法

    什么是企业文化四分法   1982年7月,美国哈佛大学教授特伦斯。特雷斯·迪尔(TerrenceE.Deal)和麦肯锡咨询公司顾问阿伦·肯尼迪(AllanKennedy)出版了《企业文化——现代企业精...

  • 企业文化同心圆模型

    什么是企业文化同心圆模型   企业文化同心圆模型由加拿大学者佩格·纽豪热、佩·本德和科可·斯特姆斯伯格提出,包括三个同心圆:内层圆、中层圆、外层圆。如下图所示:    企业文...

  • 企业文化11-C环行模型

    什么是企业文化11-C环行模型   美国学者卡尔·佩格尔斯在《日本与西方管理比较》中提出了企业文化11-C环行模型,11-C环行模型的中心是“文化(Cultural)”,以“文化”为中心,其余...

  • 企业文化五因素论

    什么是企业文化五因素论?   美国的特雷斯·迪尔和阿伦·肯尼迪在《企业文化——现代企业的精神支柱》一书中指出,企业文化是由企业环境、价值(观)、英雄、习俗和仪式、文化网络五...

  • 企业文化因子模型

    什么是企业文化因子模型?   企业文化因子模型阐述了企业文化建设中需要分析研究的各项因子,以及各因子的地位、关系。企业文化因子模型是以企业的员工为核心,横向为与员工个人...

  • 伦理崩溃的七个标志

    伦理崩溃的七个标志(SevenSignsOfEthicalCollapse) 什么是伦理崩溃的七个标志   伦理崩溃的七个标志(SevenSignsOfEthicalCollapse),由美国亚里桑那大学商学院长期从事法律与伦...

  • 六维管理

    什么是六维管理   六维管理是近年以文化管理为核心独立研究和发展的新流派管理理论。六维管理理论是在扬弃西方现代管理理论的基础上,融入东方的管理经验和智慧,总结提炼当代管...

  • 奎因的竞争性文化价值模型

    什么是奎因的竞争性文化价值模型?   罗伯特·奎因在1988年提出“竞争性文化价值模型”,该模型把企业文化指标按照内部外部导向和控制授权两个维度进行分类,最后形成四个基本的...

  • Hofstede的五个文化尺度

    什么是Hofstede的五个文化尺度   吉尔特·霍夫斯塔德(Hofstede)的五个文化尺度是用来衡量不同国家文化差异、价值取向的一个有效架构: 权力距离。一国范围内人与人之间的不平...

  • 川普涅尔的文化架构理论

    什么是川普涅尔的文化架构理论   冯斯·川普涅尔(FonsTrompenaars,1993,1998)于1993年出版的《文化踏浪》一书,引起轰动;后来他与其搭档查尔斯·汉普顿一特纳在1998年改写后又...

  • 彼得斯和小罗伯特·沃特曼的革新性文化理论

      革新性文化理论是托马斯·J·彼得斯与小罗伯特·H·沃特曼在《成功之路》一书中提出的理论。该理论认为,超群出众的企业有一套独特的文化品质,正是这种品质使它们脱颖而出,鹤立鸡...

  • 艾德·希恩的三层次文化模型

    艾德·希恩的组织文化的三个层次(EdgarSchein'sThreeLevelsofCulture) 什么是艾德·希恩的三层次文化模型?   麻省理工学院斯隆管理学院的艾德·希恩教授提出了一种十分著名的文化...