今天我们来看一下新生代农民工,以下6个关于新生代农民工的观点希望能帮助到您找到想要的百科知识。
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新生代农民工的定义
新生代农民工指的是在1980年及之后出生的，进城从事非农业生产6个月及以上的，常住地在城市，户籍地在乡村的劳动力，是新时代的产业工人。他们很早进入社会，游离于城市和乡村之间，基本没有从事过农业生产，不像父辈那般依恋乡村。他们努力想变得和城市里的同龄人一样，但受到经济收入、文化程度等种种因素制约，城市对于他们来说依然没有归属感。
产生背景：
中国改革开放后得三次民工潮催生了第一、第二代乡籍工人群。中国的改革最初是从农村开始，从1978年开始大约经过四五年时间，就解决了粮食的问题。紧接着就出现了第一次卖粮难的问题，农村调整产业结构有7000万公顷土地转产经济作物，这种调整刺激了农村加工业的发展，乡镇企业蓬勃发展，第一次民工潮出现了。
程序员被纳入“新生代农民工”，码农为何会被官方定义为“新生代农民工”？
01 什么是新生代农民工“码农”就是我们常说的程序员，因为靠写代码卫生，而且收入低，要长时间面对电脑，所以就自嘲为“码农”。
我们先来看看“新生代农民工”的定义：
出生于20世纪80年代以后，年龄在16岁以上，在异地以非农就业为主的农业户籍人口。
具体点来说，他们是“集中于劳动密集型行业，从事信息传输、软件和信息技术服务业的打工人”。
所以如果单从这个描述来说的话，从事软件和信息服务的程序员们很显然就是“新生代农民工”中的一员。
但如果你看仔细点的话，你就会发现要满足“新生代农民工”，条件有两个：
1. 在外地从事非农业行业；
2. 农村户口。
因此严格来说，标准的“码农”前提要有“农村户籍”，“城镇户口的码农”是不属于“新生代农民工”范畴的。
02 除了码农，还有什么？
其实不只是程序员自嘲为“码农”，如今有不少行业的从业人员都自嘲过自己的岗位。
比如在金融行业（包括银行、证券、保险等）的朋友，就说自己只是个“金融民工”。
在银行的称呼自己为“银行狗”；
在建筑行业的叫自己是“搬砖人”
……
03 为什么人人都喜欢自嘲为“农民工”？
这些从事金融、互联网、信息服务等行业的人，往往都有着明显的“三高”特点：
1. 高学历
2. 高收入
3. 高认知
那么为什么他们还会多次自嘲为“农民工”？
背后的原因主要有这么四点：
1）干的活儿看上去高大上，一上手发现原来是熟练工种
2）成长空间看不到，害怕干2年成熟练工了就真一辈子熟练工，但这往往是事实
3）加班出差是常态，收入与工作时长不匹配
4）自由时间少，和周围正常人的作息时间不一致
就光看这几点，哪个跟农民工兄弟不是一样的？
什么是新生代农民工?
“新生代农民工”，
主要是指80后、90后，这批人目前在农民工外出打工的1.5亿人里面占到60%，大约1个亿。他们出生以后就上学，上完学以后就进城打工，相对来讲，对农业、农村、土地、农民等不是那么熟悉。另一方面，他们渴望进入、融入城市社会，而我们在很多方面还没有完全做好接纳他们的准备。新生代农民工年龄18岁到25岁，以“三高一低”为特征：受教育程度高，职业期望值高，物质和精神享受要求高，工作耐受力低。
95后新生代农民工当上全国人大代表，在他身上你看到了什么？
在今年的全国人大代表中，有一位年轻的九五后新生代农民工，引发媒体观众。这位九五后的年轻人名叫邹彬，他之前就是一名普通的泥瓦匠，也是经过了很长时间的勤学苦练吧，终于在第43届世界技能大赛砌筑项目获得了优胜奖，这也是中国在这一奖项上实现了零的突破，邹彬可以说是，打破了中国在此奖项上的零纪录，当然在第二场代表通道直播中，邹彬说，他想对很多，像他一样的农民工，兄弟姐妹们说，一定要坚持干一行，爱一行，爱一行，干一行，成为大国工匠。也真心的希望全社会更加关心和关注农民工的群体，让这些农民工们让我们有更多的学习机会，有能够提升改变命运的机会。
邹彬是95后人大代表，他诠释了专一的工匠精神
可以看出，邹彬的年纪虽然不大，但是他真正的通过自身努力实践，努力的实现了大国工匠的精神，把中国人的匠心精神发挥到了极致，虽然他只是一个农民出身，只是一个普通的泥瓦匠，但是在这一行中，他却收获了一项大奖的殊荣，这个也是证明了。现在的中国已经不分什么，农民工还是城市人员了，大家都是中国人，都应该有自己的梦想，都应该用自己的专业精神对待工作，都应该认真负责，做到干一行就精通一行，干一行就热爱一行的。
农民工也应该有自己的梦想
其实，现在社会农民工比城市的很多人都要，朴实踏实，他们身上有更多坚强坚毅的品质，这也是很多城市人没有的，身处在城市中很多人变得浮躁，但是农民工的身上却只有一颗心，只做一件事的这种美好的品德，所以我们不应该瞧不起农民工，他们往往是比城市人更能吃苦耐劳，更坚强勇毅的人，我们应该在社会上遇到他们的时候对他们更加加以尊重，就像之前在地铁上给那些农民工让座的小学生们一样，无论他们的穿衣打扮或者身上是不是因为工作身上沾染了一些污垢，他们虽然身上是脏的，但心却比很多人都要干净，我们都不应该去鄙视他们，他们才是真正为这个城市建设添砖加瓦的人，他们是值得我们尊敬的人。
就像邹彬一样，作为新时代的建设者，我们更应该做好自己的本职工作，做一行就精通一行， 秉承着不疯魔不成话的精神，将工匠精神发扬出去。
程序员被划为“新生代农民工”，这对程序员有何影响？
原先是学习成绩不好的人被称为差等生；结果到了今天，班里的三好学生也被称为差等生了，真不知道是学习成绩不好的人的福分，还是三好学生的福分。从某种意义上来说，这至少可以抬高差等生的平均水平，看起来也算是功德一件。但问题是，如果程序员等于农民工的话，那农民工等于什么？
新生代农民工，就不是农民工了吗？
新生代农民工，跟农民工有啥区别？这个问题显然不是那么好回答的，因为建筑工人是农民工、程序员也是农民工，他们之间唯一的区别，可能就是年龄不同。一个是新生代，一个是农民工。同事小花告诉我说：“新生代农民工这个词，还没韭菜好听。”给我乐得差点把午饭吐出来。
根据2019年城镇非私营单位、城镇私营单位和规模以上企业分岗位就业人员年平均工资情况来看，在信息传输、软件和信息技术服务业中，是年平均工资最高的三个行业，也是程序员最为集中的行业。在私营单位和非私营单位中，平均工资分别为85301元和161352元。在信息技术迅速发展的今天，程序员几乎是高收入的代名词，怎么着就和农民工扯上关系了呢？
在我们的过往印象中，农民工是低收入的代表，是苦纍还没钱赚的劳动密集型行业的佼佼者，但是在今天，程序员被归类为新生代农民工，这背后到底释放了啥信号？
1.拉低城乡差距
城乡之间的距离不是一点半点，此次把程序员归类到农民工群体，一来可以提振农民工群体的平均水平，二来可以为农民工正名，农民工不再是过去低端工作劳动密集型行业的代表，农民工里也有高学历、高技能、高素质的程序员人才。
2.农民工依然是户籍下的产物农民工之所以是农民工，更大的原因是因为农民工是来自乡村、乡镇，虽然在今天户籍已然没有了农村和城镇之分，但大量的人口迁徙，农村人到城市里谋发展，依然是不可避免的大趋势。某种意义上，这依然是一种捎带歧视的称谓。尽管我不是很喜欢农民工这个词汇，但相比之下，把程序员归类为农民工，可能更令我不适。农民工不是程序员
程序员是很辛苦，996起来可能农民工都追不上。但程序员的辛苦显然有着极其强大的回报做支撑，相比之下，农民工才是真的什么都没有。农民工没有社保，农民工没有住房公积金，农民工也没有每月好几万的薪资，干着苦力活，和程序员相比可谓是一个天，一个地。很多人都想成为程序员，很多人都不是程序员，但很多人都是农民工。
根据程序员薪资调查报告来看，年薪在5-10万的程序员占比为19.4%，年薪在10-15万的程序员占比为21.6%，年薪在15-20万的程序员占比为15.8%，年薪在20-25万的程序员占比为10.4%，年薪在25-30 万的程序员占比为7.6%。
而农民工呢？根据智妍咨询的数据来看：我国农民工人数增速逐年放缓，农民工月均工资持续上涨，且增速大于农民工人数增速。2018年我国农民工月均工资3721元，同比增长6.77%。2019年我国农民工月均收入水平3962元，比上年增长6.5%。
相比较程序员而言，农民工这一群体涉及的行业广、人数多，自然平均薪资难以和程序员的上万月均薪资相比，其差距同样也是巨大。
更重要的一点是，大多数农民工从事着劳动密集型工作，没有社保等老年保障，这意味着等到农民工群体步入老年，对后代的依赖性也就更大。而程序员不同，互联网大厂的福利好、工资待遇高，社保五险一金也齐全，相比较一般农民工，几乎是一个天，一个地，不可同日而语。按照固有的标准来看，程序员应当属于中产阶级，而农民工则属于贫困和一般家庭收入线。这两个群体的巨大差异，不是一个新生代就可以区分开来的。
或许也正是因为程序员如今庞大的人群，也慢慢趋于同质化、人数越来越多，就业面越来越广，在这样的情况下，程序员被归为新生代农民工，倒也情有可原。可问题的关键是，职业应该被如此分类吗？这会变相加剧职业歧视吗？这与职业不分高低贵贱的原则相悖吗？
这些问题，都值得我们去深思。戏谑可以，但要有度；归类可以，但要合理。差等生和优等生，都是一个班里的学生，都有其存在的合理性，好的必然是少的，但少的，却不一定就是好的。
新生代农民工的基本生活状况怎样?结合自身所见所闻谈谈你的看法。
合同签订率低、部分岗位缺乏有效的防护措施、社会保障参保率低等权益保障的缺失是新生代农民工就业面临的突出问题。
由于平时工作的强度比较大，约一半的新生代农民工需要经常加班，使得部分新生代农民工承受了较大的工作压力。相较于工作环境，新生代农民工对于当前收入水平的满意度更低。
实际上，这很大程度上反映了新生代农民工本身知识技能的现实水平和新生代农民工对自身职业发展的较高预期之间的矛盾。调查显示，大部分新生代农民工都有明确的职业发展目标，比较看重自己未来的发展。
在身份认同上处于“农民”和“市民”之间的尴尬境地，缺乏幸福感，新生代农民工的精神健康和心理疏导问题需要引起重视。近一半的新生代农民工有在城市定居的打算，但是收入太低和住房问题是制约新生代农民工在城市定居最主要的困难和障碍。
政策建议
1、积极探索有利于促进新生代农民工在城市定居下来的户口登记制度。在中小城市、小城镇实现稳定就业创业而又放弃农村责任地的新生代农民工，应取消准入门槛；大城市和特大城市应放宽新生代农民工进城落户的相关政策，采取积分制落户办法，将教育、技术资格、工龄、社保缴纳年限等作为积分内容，逐步转变为市民。
2、加强新生代农民工的职业技能培训和创业培训，满足新生代农民工在职业发展上的诉求，最终改善他们的收入状况。政府可建立新生代农民工专项培训资金，加大支持力度。
根据企业对技术工人的实际需求，进行针对性更强的职业技能培训，可通过培训券、报销部分学费等多种方式给予补助。另外，为有创业意愿的新生代农民工提供创业培训，积极探索新的培训方式，精心安排培训计划，帮助他们掌握创业知识和技能，成功创办自己的企业。
3、从制度上和规划上整体考虑包括新生代农民工在内的农民工群体的住房问题。城市政府要把解决农民工住房问题纳入城市住房保障目标责任，在城市规划和建设中整体考虑农民工住房的需要。
针对农民工的实际需求和经济社会发展的条件，运用政府支持、市场融资和农民工集资等多种手段来建造廉租房和经济适用房，逐步解决新生代农民工在城市的居住问题。
4、进一步加强新生代农民工的权益保护。所有用人单位必须依法与农民工签订劳动合同，劳动保障部门要对不签订劳动合同的用人单位，加大依法纠正和行政处罚的力度。重点加强对危险行业、工种和职业危害严重的作业场所的安全生产进行监督检查。依法保障受工伤事故和职业危害的新生代农民工能够得到医治和赔偿。
5、积极推进农民工的社会保障工作，提高新生代农民工的参保率。对于新生代农民工来说，社会保障不仅是权益保障的问题，同时也是影响新生代农民工能否在城市定居下来的重要制约因素。
在制度设计上，要建立适应农民工特点的低交费、低水平、广覆盖、可接转和可持续的社会保障制度。加大与农民工社会保障相关的法律法规的执行力度，按照分类指导、稳步推进的原则，逐步解决新生代农民工的社会保障问题。
6、解决新生代农民工子女的教育问题。将农民工子女的义务教育和学龄前教育都纳人城市教育规划和管理。逐步解决新生代农民工子女就读幼儿园的实际困难，适当扩大城乡结合部幼儿园建园数量，并且给予经费支持。
农民工子女在居住地就地接受义务教育，建立更加灵活的学籍管理制度，规范收费标准，为农民工子女的教育管理和入学转学提供便利。凡是留守在输出地的农民工子女，输出地政府也要采取有效措施，保障其上学和受教育的权利。
7、加强对新生代农民工的心理疏导。政府部门和企业还需要加大对新生代农民工心理健康的关注和投入，帮助他们搞好自我管理和缓解心理压力。同时，只有逐步消除户籍制度、就业制度、社会保障制度等各种制度性歧视，使新生代农民工真正享受市民待遇，才是解决新生代农民工心理健康问题的根本之道。
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