今天我们来看一下新生代农民工,以下6个关于新生代农民工的观点希望能帮助到您找到想要的百科知识。
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新生代农民工的定义
新生代农民工指的是在1980年及之后出生的，进城从事非农业生产6个月及以上的，常住地在城市，户籍地在乡村的劳动力，是新时代的产业工人。他们很早进入社会，游离于城市和乡村之间，基本没有从事过农业生产，不像父辈那般依恋乡村。他们努力想变得和城市里的同龄人一样，但受到经济收入、文化程度等种种因素制约，城市对于他们来说依然没有归属感。
产生背景：
中国改革开放后得三次民工潮催生了第一、第二代乡籍工人群。中国的改革最初是从农村开始，从1978年开始大约经过四五年时间，就解决了粮食的问题。紧接着就出现了第一次卖粮难的问题，农村调整产业结构有7000万公顷土地转产经济作物，这种调整刺激了农村加工业的发展，乡镇企业蓬勃发展，第一次民工潮出现了。
什么是新生代农民工?
“新生代农民工”，
主要是指80后、90后，这批人目前在农民工外出打工的1.5亿人里面占到60%，大约1个亿。他们出生以后就上学，上完学以后就进城打工，相对来讲，对农业、农村、土地、农民等不是那么熟悉。另一方面，他们渴望进入、融入城市社会，而我们在很多方面还没有完全做好接纳他们的准备。新生代农民工年龄18岁到25岁，以“三高一低”为特征：受教育程度高，职业期望值高，物质和精神享受要求高，工作耐受力低。
程序员被纳入“新生代农民工”，码农为何会被官方定义为“新生代农民工”？
01 什么是新生代农民工“码农”就是我们常说的程序员，因为靠写代码卫生，而且收入低，要长时间面对电脑，所以就自嘲为“码农”。
我们先来看看“新生代农民工”的定义：
出生于20世纪80年代以后，年龄在16岁以上，在异地以非农就业为主的农业户籍人口。
具体点来说，他们是“集中于劳动密集型行业，从事信息传输、软件和信息技术服务业的打工人”。
所以如果单从这个描述来说的话，从事软件和信息服务的程序员们很显然就是“新生代农民工”中的一员。
但如果你看仔细点的话，你就会发现要满足“新生代农民工”，条件有两个：
1. 在外地从事非农业行业；
2. 农村户口。
因此严格来说，标准的“码农”前提要有“农村户籍”，“城镇户口的码农”是不属于“新生代农民工”范畴的。
02 除了码农，还有什么？
其实不只是程序员自嘲为“码农”，如今有不少行业的从业人员都自嘲过自己的岗位。
比如在金融行业（包括银行、证券、保险等）的朋友，就说自己只是个“金融民工”。
在银行的称呼自己为“银行狗”；
在建筑行业的叫自己是“搬砖人”
……
03 为什么人人都喜欢自嘲为“农民工”？
这些从事金融、互联网、信息服务等行业的人，往往都有着明显的“三高”特点：
1. 高学历
2. 高收入
3. 高认知
那么为什么他们还会多次自嘲为“农民工”？
背后的原因主要有这么四点：
1）干的活儿看上去高大上，一上手发现原来是熟练工种
2）成长空间看不到，害怕干2年成熟练工了就真一辈子熟练工，但这往往是事实
3）加班出差是常态，收入与工作时长不匹配
4）自由时间少，和周围正常人的作息时间不一致
就光看这几点，哪个跟农民工兄弟不是一样的？
新生代农民工的基本生活状况怎样?结合自身所见所闻谈谈你的看法。
合同签订率低、部分岗位缺乏有效的防护措施、社会保障参保率低等权益保障的缺失是新生代农民工就业面临的突出问题。
由于平时工作的强度比较大，约一半的新生代农民工需要经常加班，使得部分新生代农民工承受了较大的工作压力。相较于工作环境，新生代农民工对于当前收入水平的满意度更低。
实际上，这很大程度上反映了新生代农民工本身知识技能的现实水平和新生代农民工对自身职业发展的较高预期之间的矛盾。调查显示，大部分新生代农民工都有明确的职业发展目标，比较看重自己未来的发展。
在身份认同上处于“农民”和“市民”之间的尴尬境地，缺乏幸福感，新生代农民工的精神健康和心理疏导问题需要引起重视。近一半的新生代农民工有在城市定居的打算，但是收入太低和住房问题是制约新生代农民工在城市定居最主要的困难和障碍。
政策建议
1、积极探索有利于促进新生代农民工在城市定居下来的户口登记制度。在中小城市、小城镇实现稳定就业创业而又放弃农村责任地的新生代农民工，应取消准入门槛；大城市和特大城市应放宽新生代农民工进城落户的相关政策，采取积分制落户办法，将教育、技术资格、工龄、社保缴纳年限等作为积分内容，逐步转变为市民。
2、加强新生代农民工的职业技能培训和创业培训，满足新生代农民工在职业发展上的诉求，最终改善他们的收入状况。政府可建立新生代农民工专项培训资金，加大支持力度。
根据企业对技术工人的实际需求，进行针对性更强的职业技能培训，可通过培训券、报销部分学费等多种方式给予补助。另外，为有创业意愿的新生代农民工提供创业培训，积极探索新的培训方式，精心安排培训计划，帮助他们掌握创业知识和技能，成功创办自己的企业。
3、从制度上和规划上整体考虑包括新生代农民工在内的农民工群体的住房问题。城市政府要把解决农民工住房问题纳入城市住房保障目标责任，在城市规划和建设中整体考虑农民工住房的需要。
针对农民工的实际需求和经济社会发展的条件，运用政府支持、市场融资和农民工集资等多种手段来建造廉租房和经济适用房，逐步解决新生代农民工在城市的居住问题。
4、进一步加强新生代农民工的权益保护。所有用人单位必须依法与农民工签订劳动合同，劳动保障部门要对不签订劳动合同的用人单位，加大依法纠正和行政处罚的力度。重点加强对危险行业、工种和职业危害严重的作业场所的安全生产进行监督检查。依法保障受工伤事故和职业危害的新生代农民工能够得到医治和赔偿。
5、积极推进农民工的社会保障工作，提高新生代农民工的参保率。对于新生代农民工来说，社会保障不仅是权益保障的问题，同时也是影响新生代农民工能否在城市定居下来的重要制约因素。
在制度设计上，要建立适应农民工特点的低交费、低水平、广覆盖、可接转和可持续的社会保障制度。加大与农民工社会保障相关的法律法规的执行力度，按照分类指导、稳步推进的原则，逐步解决新生代农民工的社会保障问题。
6、解决新生代农民工子女的教育问题。将农民工子女的义务教育和学龄前教育都纳人城市教育规划和管理。逐步解决新生代农民工子女就读幼儿园的实际困难，适当扩大城乡结合部幼儿园建园数量，并且给予经费支持。
农民工子女在居住地就地接受义务教育，建立更加灵活的学籍管理制度，规范收费标准，为农民工子女的教育管理和入学转学提供便利。凡是留守在输出地的农民工子女，输出地政府也要采取有效措施，保障其上学和受教育的权利。
7、加强对新生代农民工的心理疏导。政府部门和企业还需要加大对新生代农民工心理健康的关注和投入，帮助他们搞好自我管理和缓解心理压力。同时，只有逐步消除户籍制度、就业制度、社会保障制度等各种制度性歧视，使新生代农民工真正享受市民待遇，才是解决新生代农民工心理健康问题的根本之道。
新生代农民工的概述
新生代农民工是90后一代的人群，他们虽然生长在农村，但许多90后新生代农民工，早早进入社会，他们游离于城市和乡村之间，生活在别处。新生代农民工基本没种过地，对农村也不像父辈那般依恋。他们渴望融入城市，并为之挥洒汗水。他们努力想变得和城市里的同龄人一样，但受到经济收入、文化程度等种种因素制约，城市对于他们来说依然没有归属感。 新生代农民工已经作为中国生产制造业一线工人的替代，大量地从农村涌入城市，活跃并流动在国内大型生产制造业的前线。中国制造大国的现状，使得新生代农民工不同于传统农民工的概念和工种，他们有显著的90后特质，虽然生活在城市边缘，但内在的文化缺失所产生的空间冲突，使得新生代农民工的群体状态成为社会主流意识矛盾的焦点。 河南是中国最大的农民工大省，超2500万人，其中对外省输出约1200多万人。农民工为中国经济发展起到了重要的作用，随着用工荒和产业升级的需要，农民工整体素质必须提升，否则只能成为产业升级的巨大障碍。80、90后农民工身处城市工作，但基本与城市文化隔绝，很难享受工作成就和城市主流文化，长期处于盲目变换空间和工作岗位的动荡之中。产业工人是任何一个国家经济发展的基本要素和重要力量。80、90后农民工必须成为新城镇的主流群体，并创导这类城区的主流文化。为此，首先需要培育属于农民工的共性文化体系。 在国家提出转型生产创造大国和产业升级的战略背景下，中国农民工在前三十多年的经济发展中，起到了重要的作用，随着产业升级的需要，“云工人”应运而生。这是共和国新型产业工人的标志，是高素质、高技能的新时代农民工的标志。
新生代农民工的概念
新生代农民工是指1980年后-1990年后出生的、现在外打工过的青年,他们大约占1.5亿农民工的6成,大约1亿人.他们身在城市,城市却拒绝接纳,根在乡村,却无回归.
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