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职位类别是什么意思
职位类别是指按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别的一种职位分类情况。职位类别是以“事”为中心的分类，即“因事择人”。职位类别分类：1.执法类：指行政机关中直接履行监管、处罚、稽查等现场执法职责的职位，这是行政执法类职位的本质特征。行政执法类职位具有下列特点：一是纯粹的执行性，只有对法律法规的执行权，而无解释权，不具有研究、制定法律、法规、政策的职责，这一点与综合管理类职位的区别尤为明显；二是现场强制性。2.技术类：指机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的职位。专业技术类职位具有下列三个特征：一是具有只对专业技术本身负责的纯技术性；二是专业技术类职位与其他职位相比具有不可替代性；三是技术权威性。3.管理类：指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。这类职位数量最大，是公务员职位的主体；综合管理类职位具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。
职业类别是什么意思?
什么是职业类别？什么是行业类别 职业类别是以工作性质的同一性为基本原则，对社会职业进行的系统划分与归类。 职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。职业分类：社会分工是职业分类的依据。在分工体系的每一个环节上，劳动对象、劳动工具以及劳动的支出形式都各有特殊性，这种特殊性决定了各种职业之间的区别。世界各国国情不同，其划分职业的标准有所区别。 职业须同时具备下列特征： 目的性，即职业以获得现金或实物等报酬为目的； 社会性，即职业是从业人员在特定社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务 的社会活动； 稳定性，即职业必须符合国家法律和社会道德规范； 规范性，即职业必须符合国家法律和社会道德规范； 群体性，即职业必须具有一定的从业人数。 职业分类是以工作性质的同一性为基本原则，对社会职业进行的系统划分与归类。所谓工作性质，即一种职业区别于另一种职业的根本属性，一般通过职业活动的对象、从业方式等的不同予以体现。职业分类的目的是要将社会上纷繁复杂，数以万计的现行工作类型，划分成类系有别，规范统一，井然有序的层次或类别。对从事工作性质的同一性所作的技术性解释，要视具体的职业类别而定。而职业分类体系则通过职业代码、职业名称、职业定义、职业所包括的主要工作内容等，描述出每一个职业类别的内涵与外延。 我国的职业分类结构包括四个层次，即大类、中类、小类、和细类，依次体现由大到小的职业类别。细类作为我国职业分类结构中最基本类别，即职业。《中华人民共和国职业分类大典》将我国社会职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个职业。八个大类分别是： 第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人； 第二大类：专业技术人员； 第三大类：办事人员和有关人员； 第四大类：商业、服务业人员； 第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员； 第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员； 第七大类：军人； 第八大类：特殊职业的其他从业人员。 行业类别是指从事国民经济中同性质的生产或其他经济社会的经营单位或者个体的组织结构体系的详细划分，如林业，汽车业，银行业等。 行业类别的作用：解释行业本身所处的发展阶段及其在国民经济中的地位，分析影响行业发展的各种因素以及判断对行业的影响力度，预测并引导行业的未来发展趋势，判断行业投资价值，揭示行业风向，为各组织机构提供投资决策或投资依据。 行业类别的发展规律：行业的发展必然遵循由低级的自然资源掠夺性开采利用和低级的人工劳务输出，逐步向规模经济、科技密集型、金融密集型、人才密集型、知识经济型，从输出自然资源，逐步转向输出工业产品、知识产权、高科技人才等。 分类：保险业、采矿、能源、餐饮、宾馆、电讯业、房地产、服务、服装业、公益组织、广告业、航空航天、化学、健康、保健、建筑业、教育、培训、计算机、金属冶炼、警察、消防、军人、会计、美容、媒体、出版、木材、造纸、零售、批发、农业、旅游业、司法、律师、司机、体育运动、学术研究、演艺、医疗服务、艺术、设计、银行、金融、因特网、音乐舞蹈、邮政快递、运输业、 *** 机关、机械制造、咨询。 通俗的讲，行业分类就是有规则的按照一定的科学依据，对从事国民经济生产和经营的单位或者个体的组织结构体系的详细划分，如林业，汽车业，银行业等。 国民经济行业分类与代码(GB/4754-2011)，国民经济行业分类。 A 农、林、牧、渔业; B 采矿业; C 制造业; D 电力、热力、燃气及水生产和供应业; E 建筑业; F 批发和零售业; G 交通运输、......>> 职业分类的意思 职业分类，是指按一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去的过程。 意外保险的职业类别是怎么分类的,都有哪些职业类别? 中民保险网提醒您，保险职业类别是根据工作的危险情况来划分的，危险性越低，职业类别也越低。 一般来说，一类职业基本上是在办公室坐着不动的人，工作环境非常安全。如:出纳、会计。 二类职业是文职人员但偶尔会因工作原因离开公司到外面办事的人。如：业务员。 三类是经常到外面办事的工作人员。如小车司机等。 四类职业一般是需要进行体力劳动者。如货车司机、一般工人。 五类职业是高空作业人员或操作机械的工人等。如车工、铣工、建筑人员等。 六类职业，其发生意外的情况不一定会多，但是一但发生情况会很严重的行业。如：石油管道清洗工等。 七类属于高危行业，是保险公司拒保的行业。如：矿工、爆破工等。 执业类别什么意思 从事的行业的类别 如执业护士 保险职业类别1一4类人群是指? 这是指投保人的职业危险分类，具体如下： 职业类别分类是根据工作的危险情况来划分的，危险性越低，职业类别也越低。比如公务员，事业单位人员就是1类。销售人员2类，小车驾驶员是3.类，工程车驾驶员就是4类，搬运工人5类，矿工6类（6类以上的直接列入拒保范围）。 投资保险企业；监督管理控股投资企业的各种国内、国际业务；开展保险资金运用业务；经批准开展国内、国际保险业务；经中国保险监督管理委员会及国家有关部门批准的其他业务。 会计职业类别属于哪个 会计本身就是一种行业，故会计属于会计行业。 会计是以货币为主要计量单位，以凭证为主要依据，借助于专门的技术方法，对一定单位的资金运动进行全面、综合、连续、系统的核算与监督，向有关方面提供会计信息、参与经营管理、旨在提高经济效益的一种经济管理活动。 古义是 *** 议事。我国从周代就有了专设的会计官职，掌管赋税收入、钱银支出等财务工作，进行月计、岁会。亦即，每月零星盘算为“计”，一年总盘算为“会”，两者合在一起即成“会计”。 会计的职能包括进行会计核算和实施会计监督两项基本职能和预测经济前景，参与经济决策，评价经营业绩等拓展职能。 会计核算职能是指主要运用货币计量形式，通过确认、计量、记录和报告，从数量上连续、系统和完整的反映各个单位的经济活动情况，为加强经济管理和提高经济效益提供会计信息。 会计监督职能是指对特定主体经济活动和相关会计核算的合法性、合理性进行审查。。。。。。。。。。。。。。 什么是职务类别 职务类别主要是指公务员职位按照公务员职位的性质划分的不同类别 。 公务员职位类别分类： 公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。 我们国家实行公务员职位分类制度，职业类别的来源也丁是基于这个制度而产生。 职位分类内容延伸介绍。 职位分类通常是指根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类，划分为若干种类和等级，以便对从事不同性质工作的人，用不同的要求和方法治理，对同类同级的人员用统一的标准治理，以实现人事治理的科学化，做到“适才适所”，劳动报酬公平合理等。 什么叫职业分类 职业分类是以工作性质的同一性为基本原则，对社会职业进行的系统划分与归类。所谓工作性质，即一种职业区别于另一种职业的根本属性，一般通过职业活动的对象、从业方式等的不同予以体现。职业分类的目的是要将社会上纷繁复杂，数以万计的现行工作类型，划分成类系有别，规范统一，井然有序的层次或类别。对从事工作性质的同一性所作的技术性解释，要视具体的职业类别而定。而职业分类体系则通过职业代码、职业名称、职业定义、职业所包括的主要工作内容等，描述出每一个职业类别的内涵与外延。 2. 我国职业分类的基本结构是什么？ 我国的职业分类结构包括四个层次，即大类、中类、小类、和细类，依次体现由大到小的职业类别。细类作为我国职业分类结构中最基本类别，即鸡业。《中华人民共和国职业分类大典》将我国社会职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个职业。八个大类分别是： 第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人； 第二大类：专业技术人员； 第三大类：办事人员和有关人员； 第四大类：商业、服务业人员； 第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员； 第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员； 第七大类：军人； 第八大类：不便分类的其他从业人员。
工作职位类别是什么
问题一：什么是职务类别 职务类别主要是指公务员职位按照公务员职位的性质划分的不同类别 。 公务员职位类别分类： 公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。 我们国家实行公务员职位分类制度，职业类别的来源也丁是基于这个制度而产生。 职位分类内容延伸介绍。 职位分类通常是指根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类，划分为若干种类和等级，以便对从事不同性质工作的人，用不同的要求和方法治理，对同类同级的人员用统一的标准治理，以实现人事治理的科学化，做到“适才适所”，劳动报酬公平合理等。 问题二：职位类别：综合岗位2是什么意思？ 综合岗位就是从事综合事务的工作岗位，综合事务就是难以全面描述的日常工作，包括文件收发、办公用品领用、对外简单业务联络等等。量多而杂，不容易产生显著的业绩，但并非没有发展机会，只要有踏实认真的态度总会发光的。 问题三：用人单位工作职位类别怎么填 挺简单的，在办理录用手续的入职表格中，把自己应聘的职位填在工作岗位一栏上就可以了。比如销售部业务员，财务部主管会计等等。 问题四：什么叫工作岗位 感觉工作岗位好像就是说 球场教练让你盯住对面的那个人就一定要盯住并且也要守好自己的岗位 问题五：三方协议上工作职位类型是什么 三方协议上工作职位类型可以填写固定合同，短期合同，或者无固定期合同。也可以填写临时用工。 问题六：职务、岗位、职位的区别？ 简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务。 职务表示的是工作的类别，而职位表示的是工作任务；职务与机构没有直接的关系（确切地说，一个职务可为多个部门所有，而一个部门也可以有多个职务），职位与机构有直接的关系（即一个职位只能为某个具体的部门所拥有） 岗位与人对应，只能由一个人担任，一个或若干个岗位的共性体现就是职位，即职位可以由一个或多个岗位组成。比如：制造型企业的生产部门的操作员是一个职位，这个职位有很多的岗位的员工担任，如果具体到某个工序的，就是岗位了 问题七：公务员考试职位类别A、B、C有什么区别 A类职位是指从事政策、法律法规、规划等研究起草工作和政策、法律法规、规划实施指导、监督检查工作，以及从事机关内部综合管理工作的职位。 B类职位是指从事机关内的专业技术工作，对机关业务工作提供技术支持的职位，以及直接将法律、法规和各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位。 C类职位是各省录用考试中划分的专门针对乡镇一级的职位。 偶在91公务员网备考啦 问题八：公务员考试中说的职位类别abc是什么意思 类职位主要包括：国家机关和相关机构中，从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作，以及从事机关内部综合性管理工作的职位。 B类职位主要包括：国家机关和相关机构中，从事机关内的专业技术工作，对机关的业务工作提供专业技术支持的职位；直接将各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位。 C类职位是江苏省录用考试中划分的专门针对乡镇一级的职位。 选调生公共科目笔试同A类。 问题九：文员属于什么岗位类别？ 一般企业里面，文员是属于生产岗的，是工人系列。没错。 有纠纷的话是不是指，你签合同之前他们承诺要给你一份管理岗的职位？如果没有这样承诺或没有刻意欺骗的行为，那就没错。应该是你自己理解错了。 问题十：请问职位和岗位的区别是什么？ 职位与岗位从现代意义上看好像意义相近，但追根溯源还是有较大差异的。即便是现在，在使用上仍然有区别。现从以下几点分析如下： 一、职位与岗位的本义与引申义均有差异 【汉语词汇1】职位 【词语解释】 本义：官位；官衔。 例1. 《左传・成公十七年》“寡人有讨於 S氏 ， S氏 既伏其辜矣，大夫无辱，其复职位。” 例2. 《后汉书・郑兴传》“ 嚣 竟不称王，后遂广置职位，以自尊高。” 引申义：任职职务；头衔。 例1. 《古今小说・吴保安弃家赎友》“这一阵厮杀，掳得 *** 甚多，其中多有有职位的。” 例2. 清 朱克敬 《瞑庵杂识》卷二“道府所辖地方，远者或千馀里，其本任既有表率之责，职位又较尊崇。” 现指机关或团体中执行一定职务的位置。 例1. 冰心 《两个家庭》：“要论职位，你还比我高些，薪俸也比我多些。” 例2. 王西彦 《人的世界・第一家邻居》：“死者的好给她设法，终于在某机关里弄到了一个卑微的职位。” 【汉语词汇2】岗位 【词语解释】 本义：原指军警守卫站岗的位置； 例： 吴组缃 《山洪》三三:现在眠牛山桥左近沿路都有土著游击队担任了岗位。 引申义：指军警守卫的处所，亦指站岗守卫的军警。 例：老舍 《四世同堂》四七：“院中忽然增多了岗位。出来进去的 日本人象蚂蚁搬家那么紧张忙碌。” 现泛指职位：坚守工作～。 例1：谢觉哉 《向即将复员的同志说几句话:》“军人复员，是由一个岗位转到另一个岗位，由战斗岗位转到生产岗位。” 例2：浩然 《艳阳天》第二七章“ 马连福 在这个队长的岗位上站了好几年，不论怎么着，对自己的工作还是付过一点辛苦的，也还是有一点感情的。” 二、职位与岗位所指范围有差异 “职位”是指较为具体岗位职务，即机关或团体中执行一定职务的位置。即指职位是有一定的职务岗位。一般劳动者的工作，如工人的工作买就不能称为职位。 “岗位”则是泛指职位。岗位不含职务级别，不仅有职务的工作可以成为岗位，一般劳动者的工作位置也可以称之为岗位。 三、职位与岗位用法不同 “职位”的用法 例1. 2015年公务员招聘职位表。 例2. 职位是一个人供职的岗位。 例3. 管理中心给他提供了一个副主任的职位。 “岗位”的用法 例1. 岗位责任制 例2. 这个位置是火车司机的岗位。 例3. 这个电焊工的岗位一直都是男同志的专利，今天被他打破了。 四、职位与岗位用法比较 公务员招聘职位表，不能用公务员招聘岗位表；同样，岗位责任制，不能用职位责任制。 可以说“职位是一个人供职的岗位。”却不能说“岗位是一个人供岗的职位。” 有时“职位”可以换成“岗位”，但“岗位”却不能换成“职位”。 例1. 管理中心给他提供了一个副主任的职位。→管理中心给他提供了一个副主任的岗位。 例2. 这个位置是火车司机的岗位。”却不能换成“ 这个位置是火车司机的职位。” 例3.“这个电焊工的岗位一直都是男同志的专利，今天被他打破了。 去不能换成”这个电焊工的职位一直都是男同志的专利，今天被他打破了。” ...>>
职位类别是什么
公务员职位按照公务员职位的性质划分的不同类别 国家实行公务员职位分类制度。 公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。
岗位类别有哪些？
岗位类别有三种，分别是管理岗位、工勤岗位和专业技术岗位。
一、管理岗位
管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。 根据人事部的规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
还规定，管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。同时规定，根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。
二、工勤岗位
1、工勤技能一级。除从事电子、设备维修工种可设工勤技能一级外，其余工种不设置工勤技能一级岗位。
2、工勤技能二级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能二级岗位。
3、工勤技能三级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能三级岗位。
4、工勤技能四级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能四级岗位。
5、工勤技能五级。各工种均可设工勤技能五级岗位。
6、普通工。普通工仅限现有职工，以后不得新增岗位，应通过自然减员达到取消普通工岗位的目的。
三、专业技术岗位
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，由高到低分为一至七级，其中正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；
中级岗位分为3个等级，由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。
专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业岗位设置管理指导意见确定。
扩展资料：
管理岗位各等级职员岗位的基本任职条件规定如下：
职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度；一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行；
三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上； 四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
以上依据为：人事部关于印发《实施意见》的通知。
工勤岗位任职条件
1、从事电子、设备维修工种并取得高级技师证书的可受聘为工勤技能一级岗位。
2、取得技师证书的可受聘为工勤技能二级岗位。
3、取得高级工证书的可受聘为工勤技能三级岗位。
4、取得中级工证书的可受聘为工勤技能四级岗位。
5、取得初级工证书的可受聘为工勤技能五级岗位。
6、未取得证书的工人只能受聘为普通工。
参考资料来源：百度百科-管理岗位
参考资料来源：百度百科-工勤岗位
参考资料来源：百度百科-专业技术岗位
职位类别怎么填写
职位类别主要分为以下几类：
第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人。
第二大类：专业技术人员。
第三大类：办事人员和有关人员。
第四大类：商业、服务业人员。
第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员。
第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员。
第七大类：军人。
第八大类：特殊职业的其他从业人员。
工作职位类别通常是指根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类,划分为若干种类和等级，以便对从事不同性质工作的人，用不同的要求和方法治理，对同类同级的人员用统一的标准治理。
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