今天我们来看一下服从安排,以下6个关于服从安排的观点希望能帮助到您找到想要的百科知识。
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工作中为什么要做到服从安排？
必须是服从领导安排，即使领导是错的。
“服从没有任何借口。”这句话来自全世界培养职业经理人最权威的学校——西点军校。意思就是员工服从管理和老板的安排，不应该有任何的借口。
很多员工听到这句话就嗤之以鼻，将这句话误解为盲从管理者的安排。实则不然，这句话的意思不是让员工唯命是从，而是让员工在职场中拒绝为自己开脱，从而修炼出一种对公司忠诚的态度，坚定的信念，继而怀抱着昂扬积极的心态去工作。
职场就是一场修行，修炼的是我们的心。工作中总会遇到磨难，如果总是为失败找借口，那么员工将永远与优秀无缘。员工只有做到服从没有任何借口，才能在工作行动中、生活中，即使遇到困难，也能从自己身上找到突破口，从而创造出奇迹，无往不利！
案例
我曾有一个朋友，在不同的场合多次向我抱怨，新提拔的领导能力不如自己、德行不如自己，安排工作也全无章法，却还要对着自己指手画脚、颐指气使。对于这个朋友的郁闷，我表示理解但并不赞同，理解的是，在他的领导层面的同志，肯定会有能力不如他的；但反而言之，他的下属当中，也自然会有能力可超越他的。
位置代替不了能力，但不管能力有多强，服从意识必须要有，且思想上也要认识到位。经过我的劝解，朋友心气顺了很多，也理顺了上下级之间的关系，服务意识也更强了，工作上与领导的配合也更默契了。
职场中，要对领导有好的服从意识
身在职场，哪怕你是条龙，也得蜷着。职场中，每个人的诉求和想法都会因为自身利益的变化而变化，在团体中，不能只为自己考虑。
1、要愉快地接受领导交给的任务
上述的例子，在很多单位、很多人当中都会出现过。职场中，并不是以个人能力论英雄，更多的是看团队战斗力，看班子的氛围，看整体的成绩。正所谓，无规矩不成方圆，职场中最讲究的就是上下级的服从和规矩意识。只有坚决服从上级、服从领导，才能更密切联系领导。职场中，一定要树立一个这样的观念，领导安排的任务、做出的决策、部署和要求，要不讲价钱、不谈困难，要想尽一切努力、排除一切困难，认真地贯彻执行好。毕竟，工作任务大多要靠我们自己的主观能动性去完成，有条件要完成，没有条件创造条件也要去完成。否则，一味强调困难，只会让领导认为你没担当、推卸责任，甚至太无能。
2、要技巧性地落实领导交给的任务
要落实好任务，前提是要领会并理解领导的意图，交给任务所希望达到的目标和效果，千万不能因为理解不到位或认识有偏差，从而造成更大的被动局面。首先得完整准确地理解领导意图，不能断章取义、偏离本意。有经验地同志，会在接到任务后，把任务的性质、目的、要求搞清楚，来龙去脉弄明白。要把办什么事、什么时候完成、工作标准有哪些都要整整明白。至于，具体工作的落实，相信大家都有着多年的工作经验，基础打好了、思想认识到位了，落实完成好的能力还是有的。
3、多汇报请示也是服从的优良表现
对领导的坚决服从，还体现在主动请示汇报上。多向领导请求，征求他的意见和看法，也是下属主动争取领导支持、做好工作的一个好办法。请求汇报的好处就是随时能让领导知道你工作的进度、也能更好地接收到领导的最新指示与要求，还能让领导对你工作上更多的认可。当然，请求汇报不能作为上交矛盾的手段、也不能到处乱请示，更不能激发上级领导间的矛盾与意见。
职场中，对领导有服从意识，也能让下属有样看样，从而树立良好的上下级关系，也更便于你自己指导下属开展工作。一个良好的职场生态，也是大家干事创业的有力保障。
表示自己服从领导安排的话有哪些？
1、作为文化部门的一员，我们应该认识自我，反省自我，学会感恩，以感恩的态度去工作，去面对困难。服从领导，听从指挥，用感恩的心去消除与上级的对立关系，刻尽职守，无私奉献，用感恩的心去化解工作中的消极怠工，麻痹大意。
2、工作认真负责，用心主动，服从领导安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色。
3、试用期间员工表现优秀，服从领导安排，学习能力接受能力强，工作能力突出。考核合格，给予转正。
4、服从命令听指挥，公司生活我最棒。
5、我会听从指挥，遵章守纪、严于律纪，做一个好员工。我会乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。
服从领导安排怎么描述
服从领导安排在职场是一个员工最大的优点，也会很讨人喜欢，所以不论在什么场合介绍自己或者别人都可以说这个优点，比如：xxx同志服从上级安排，按时完成生产任务。能够以身作则、身先士卒，发挥了领头羊的作用，等等。
1、xxx同志服从上级安排，按时完成生产任务。能够以身作则、身先士卒，发挥了领头羊的作用。他在用人留人方面具有一定的经验，具有一定的沟通技巧，为车间同志队伍的稳定做出了成绩。在他的领导下，班组生产效率提高，所织疵片最少，受到部门同志的一致好评。
2、遵守各项规章制度和纪律，服从上级主管的工作安排，努力做好本职工作。
3、服从领导，服从安排，完成领导交给的一切工作，团结同志，共同进步。
4、尊重领导，服从安排，工作认真，积极主动，富有激情，任劳任怨，努力克服困难能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务；积极要求进步，参加公司组织的各项业务培训。
5、服从领导安排，积极协助领导开展各项工作。
6、服从组织安排，高效率完成领导指派的任务，积极参加公司组织的各项活动，并参加了部门负责人竞聘。
7、配合领班工作，服从领班或以上领导指挥，团结及善于帮助同事工作。
8、在日常工作中对待工作必须认真负责，服从领导安排，支持领导工作，及时向公司领导如实反映工作情况，不做私下交易，正确处理国家、集体、个人三者的利益关系。
9、我就是一个听话的工作人员，我遵守领导所有的工作安排，我觉得这一切都是对领导的认可！
10、在工作当中，永远没有自己的看法，遵守领导对自己的安排，这就是我对公司的忠诚！
服从安排有几个叫法
3个叫法,听从指挥，配合工作，服从分配。服从安排的意思是，听从别人的安排，让做什么就做什么，没有意见！
服从领导安排的金句
1.服从领导，服从安排，完成领导交给的一切工作，团结同志，共同进步。
2.领导绝对不会错，服从总是没有错。
3.对上司，可以服从，可以抗议。就是不能卑躬屈膝。
4.学会尊敬和服丛上级,职场之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾到个体。
5.敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。工只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，这样的员工很难生存更谈不上走得好远。
在职场上，你会坚决服从领导的安排吗？
首选，要学会管理好自己的情绪。
其次，站在更高的角度看问题，或许领导是对的。
最后，发生意见不一致之后，要及时沟通，化解矛盾。
那么，到底该如何回答这个问题呢？
第一，「服从是第一位」，面试要招聘一个服从者和执行者，而不是「刺头」和「对抗者」。一般可以这样回答，我会坚决服从领导的命令和工作安排，但我也会思考自己的问题，学会站在领导的角度上看问题，争取跟领导形成共同语言、建立共同信任，实现同频共振。
第二，「服从不是盲从」，涉及到非原则性问题，我通常会服从领导意见。涉及公司原则性问题和根本利益，如果直接上级执行出现偏差，我会心平气和，礼貌尊重地进行沟通说明利害关系。如果领导不同意我的意见，我希望通过公司正常管道向更高层级领导反映。
第三，「少讲个性，多找共性」意见不一致时，先沟通解释，积极与领导达成共识，形成共性，避免产生工作矛盾。请记住，要帮助领导完成工作，达成计划，而不是满足自己的「口舌之快」。完成领导的目标，才是共同目标，我和领导是利益共同体。
在职场上，下级跟领导意见不一致的情况是常有的事，最重要的是莫要与领导进行抗争，帮领导想办法解决问题，才是下级的本分。这也是面试官想得到的答案和求职者入职后的结局。
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