「诫勉处理」诫勉处理意思

2024-12-23 13:06:35 趣味生活 82阅读 回答者:小趴菜
最佳答案今天我们来看一下诫勉处理,以下6个关于诫勉处理的观点希望能帮助到您找到想要的百科知识。本文目录诫勉处理是什么意思?诫勉处理属于什么处分?诫勉处理有什么后果党内诫勉处理是什么意思诫勉处理严重吗诫勉处理影

今天我们来看一下诫勉处理,以下6个关于诫勉处理的观点希望能帮助到您找到想要的百科知识。

本文目录

  • 诫勉处理是什么意思?
  • 诫勉处理属于什么处分?
  • 诫勉处理有什么后果
  • 党内诫勉处理是什么意思
  • 诫勉处理严重吗
  • 诫勉处理影响
  • 诫勉处理是什么意思?

    诫勉处理是一种处分教育方式,由组织和纪检监察部门对干部谈话规诫、监督管理,并组织跟踪考核。

    根据《中国共产党党内监督条例》第二十一条坚持党内谈话制度,认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的,有关党组织负责人应当及时对其提醒谈话;发现轻微违纪问题的,上级党组织负责人应当对其诫勉谈话,并由本人作出说明或者检讨,经所在党组织主要负责人签字后报上级纪委和组织部门。

    扩展资料: 被诫勉者所在部门要对其加强思想政治工作,进行帮助教育。被诫勉者本人要正确对待诫勉,深刻反思剖析自己,制定整改措施,认真整改, 自觉接受局党组和所在部门的帮助教育,以实际行动赢得群众和组织的信任。

    诫勉期满,本人要按时向所在部门、局人事教育科及分管局领导书面汇报告个人整改情况,局党组和人事教育科要及时进行跟踪考察,并视其整改情况,提出解除诫勉和调整岗位、除名、免职(解聘)、降职、撤职、降级的处理意见。

    参考资料来源:中华人民共和国国防部——中国共产党党内监督条例

    诫勉处理属于什么处分?

    诫勉是对不构成违纪或者情节轻微问题的一种处理方式,受到诫勉半年内不能提拔。

    诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式,由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理,并组织跟踪考核。

    诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育,达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求,指出其存在问题,分清是非责任,督促整改,帮助其汲取教训,防微杜渐,使谈话对象少犯或不犯错误。具体的制度和实施细则由各个单位参照中央文件分别制定。

    后续出台的很多规定,对于诫勉谈话的影响效果及影响期都没有再明确的规定过(可能有,而我没有看到)。

    我目前看到的只有在2019年3月3日起施行的新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》的第二十四条“有下列情形之一的,不得列为考察对象:(六)受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的”。而这个规定也是中组部自己制定的,该条例第六十八条规定本条例由中共中央组织部负责解释。

    还有一个问题是《实施细则》规定是针对“受到诫勉的领导干部”,那么如果一个普通党员或者监察对象受到诫勉是否也要“取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格,六个月不得提拔或者重用”呢?

    诫勉处理有什么后果

    法律分析:有惩戒期,会影响提拔、表彰先进等。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式,由组织和纪律检查部门对干部谈话规诫、监督管理,并组织跟踪考核,主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育,达到提前打招呼、教育挽救的目的。经组织考察、民主测评、民主生活会或年度考核,凡属下列情况之一,虽够不上法纪处分,但群众信任程度差,工作消极怠工,组织纪律观念不强,问题确实突出的,均应实行诫勉。贯彻执行党的基本路线和各项方针政策及分局的各项安排不力,全局观念不强,组织观念淡薄,不思进取,工作消极,得过且过,自由主义严重者。

    法律依据:《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》 第十五条 受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格,六个月内不得提拔或者重用

    党内诫勉处理是什么意思

    法律分析:党内诫勉处理是主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育,达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式,由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理,并组织跟踪考核。诫勉谈话要严格要求,指出其存在问题,分清是非责任,督促整改,帮助其吸取教训,防微杜渐,使谈话对象少犯或不犯错误。具体的制度和实施细则由各个单位参照中央文件分别制定。

    法律依据:《中国共产党党内监督条例》第二十一条坚持党内谈话制度,认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的,有关党组织负责人应当及时对其提醒谈话;发现轻微违纪问题的,上级党组织负责人应当对其诫勉谈话,并由本人作出说明或者检讨,经所在党组织主要负责人签字后报上级纪委和组织部门。

    诫勉处理严重吗

    法律分析:诫勉谈话不算处分,但离处分也相差不远了。处分包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。 法律依据:《中国共产党章程》第三十九条党的纪律处分有五种:警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。留党察看最长不超过两年。党员在留党察看期间没有表决权、选举权和被选举权。党员经过留党察看,确已改正错误的,应当恢复其党员的权利;坚持错误不改的,应当开除党籍。开除党籍是党内的最高处分。各级党组织在决定或批准开除党员党籍的时候,应当全面研究有关的材料和意见,采取十分慎重的态度。

    诫勉处理影响

    法律分析:诫勉处理影响:半年内不能提拔。诫勉谈话属于行政处分中的警告。行政处分的种类有六种,从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警告,有提醒注意、不致再犯的意思,属于申诫处分。它可以是口头的,也可以是书面的,由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为,是行政处分中最轻的一种。

    法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第六十四条 公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别,其中受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次。受处分的期间为:警告,六个月;记过,十二个月;记大过,十八个月;降级、撤职,二十四个月。 受撤职处分的,按照规定降低级别。

    今天的百科内容先分享到这里了,读完本文《「诫勉处理」诫勉处理意思》之后,是否是您想找的答案呢?想要了解更多百科知识,敬请关注宝百科,您的关注是给小编最大的鼓励。

    声明:宝百科所有作品(图文、音视频)均由用户自行上传分享,仅供网友学习交流。若您的权利被侵害,请联系 9072867@qq.com
    广告位招租
    广告位招租