今天我们来看一下966工作制,以下6个关于966工作制的观点希望能帮助到您找到想要的百科知识。
本文目录
966工作制是否合法
法律分析：不合法。劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益，遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时，用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
966什么意思
966是指白天9点上班，晚上9点下班，中午休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
类似的工作制度：966，朝9晚6，每周工作6天。007，0点到0点，一周工作7天。

扩展资料：
法定工作时间即：劳动者月平均工作时间为20.83天。劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的，按每日8小时，每月167小时进行折算。（1-12月）
适用法定工作时间对象
国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。
随着工作压力和工作岗位的失调，有大量的工作人员变成下岗职员，待就业。而各种公司，就是打着旗杆，宣扬有工作有饭吃，加班也要我开心我加班的态度。
人的劳动力在科技发展的前提下，早已经变得廉价和没有竞争力。纵观各行各业，越来越多的机械化，智能一体化机器人将人类的劳动职业给抢走，而且早就了很多待就业人群。
我们不是说科技发展不好，而是人的安置问题。
996合法吗
从法理上来说，“996工作制”违反了现行的《劳动法》。现行的法律、条例、司法解释，对工作时间均有明确的规定。
《劳动法》第三十六条规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
关于加班的具体规定：《劳动法》第四十一条，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
所以，从劳动法角度看“966工作制”其实是一种违法行为。最近时常听到大家提到养生，还是那句老话“身体是革命的本钱”，不要因为眼前的蝇头小利而长时间熬夜、透支身体。如果“966工作制”严重影响到了你的生活和健康，跳槽或许是你的最佳选择！
董明珠建议对996开展公益诉讼，你是如何看待996的工作制度的？
我认为996工作制度导致工作人员的工作时间变长，无法拥有自由时间，一周工作六天，工作人员只能休一天，这也会导致部分工作人员的睡眠不太充足。
近年来，互联网工作人员获得了高薪工资，可他们却要面临着不一样的工作制度。随着行业的不断发展，996工作制被提上日程。996工作制指的是人们需要在早上九点上班，晚上九点下班，一个星期有六天的上班时间。
虽然996工作制可以使众多人获得更多的工作效率，但并不意味着所有的工作人员都能够以健康的状态完成996工作制。更何况，996工作制使众多工作人员有苦说不出，各大公司更应该合理安排工作时间，而并非采取996工作制和007工作制。
部分工作人员在996工作制中，无法获得充足的自由时间
众所周知，每位工作人员都有生活方面的难题。假如一位工作人员所在的公司采取的是996工作制，这也意味着工作人员需要工作六天。相比于一周工作五天，也许工作人员无法晾干衣服，甚至无法到远处游玩。大部分工作人员处于996工作制中，他们很难拥有充足的自由时间，更何谈完成工作与生活的相互协调呢？
总的来说，各大公司应该树立明确的工作制度，从而保障公司员工的合法权益以及充足的休息时间。某一家公司长期采取996工作制，或许可以获得稳定发展的机会，但这也会对员工的身体造成伤害。更何况部分员工还需要面对加班，互联网浪潮中，多家互联网公司均出现员工身体受损等新闻。每一家公司都要确立非常合适的工作制，减少员工身体受损。
966是什么意思？
996指的是上班的一种制度，指的是上午9点上班，晚上9点下班，一周工作6天的意思。代表着中国互联网企业盛行的加班文化。也被用来指代一系列资方要求劳方延长工时而不额外给薪的工作度。
所谓的996现象，就是早上9点（或9点半）上班，晚上9点（或9点半）下班，周六还要加班。明明下班时间已经到了，手里的事情也已经完成，可看到办公室还没有一个人走出去，于是乎你就疲软了，迈不动步了，心急火燎的下班，却也不敢踏出一步。
996工作制度的弊端
在这一真实的情况，互联网公司员工的工作似乎不像想象的那么美好，而是变得越来越糟糕。事实上，不只是这些大的公司或上市集团是这样的，在很多的中小企业，初创公司，都会有这样的情况。
即便不实施996的工作制度，很多公司每周的工作量都是需要加班来完成的。尤其是对于初创公司而言，加班是肯定的。有竞争也就有焦虑，最大的焦虑就是产品同质化的问题。只有极少的互联网企业通过创新来建立竞争壁垒，绝大多数企业。
还是资本，人力，扩大渠道来迅速建立市场规模。所以就形成了，商业模式方面在不断的创新，从而导致底层技术的缺乏和创新。所以在这种情况下，工作量就会变得越来越大，加班文化也是必不可少的。
建议对996工作制监管，监管有多大难度？
我觉得监管的难度还是挺大的，换一句话说，现在很多龙头企业都没有严格执行996工作制的监管措施，更何况是一些中小型企业呢，特别是一些微型企业，如果想要监管他们的工作内容的话，就会更难了。但是不管怎么样，如果能出来996的工作监管制度，那么一定从能够从不同程度上减轻这种加班过多的现象。
很多参加工作的小伙伴都会经常加班，以至于到了没有个人生活的地步，我不知道二线城市和三线城市的情况怎么样，因为我在某一线城市工作，我身边的人基本上都会有加班过多的问题，他们在工作日基本上都没有什么时间，有些人甚至到周末也需要到公司上班，同时也非常劳累，以至于大家想见一面都非常难，所以在这样的一个情况之下，很多人都建议出台一个996工作制的监管措施，用这样的方法来强制一些企业不再推行996的工作制度。
关于996工作制的监管建议。
这个建议主要是为了针对现在非常流行的966的工作制度，966的工作制度其实非常简单，就是早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天，甚至有些企业在第7天的时候还会让员工去加班，通过这样的方式来完成工作事宜。这样的工作模式似乎已经成了互联网公司的潜规则，特别是从事研发工作的小伙伴，已经适应了这样的工作模式。
这个监管的难度大吗？
在我看来，这个监管措施的难度特别大，因为我们很多人都已经习惯了996的工作制度，现在不仅企业不会严格遵守，很多员工都已经觉得习以为常了，而且真到了监管的时候，很多企业可能会用其他的理由来搪塞过去，所以监管的规定出来以后，会有一些企业有明显改观，但是大部分企业都会利用其他方式来躲过去，如果真想让这个监管措施到位，我觉得就要从执行方面入手，要通过严格的惩罚措施来杜绝企业做出这样不合理的行为。
我的个人建议是什么？
我不觉得一个人工作努不努力和一个人加不加班有关系，而且我也非常不支持996的工作制度，在我个人看来，我觉得一个人如果想加班的话就可以自愿加班，如果一个人不想加班，其实没有也没有必要强行挽留，因为这样的工作制度只会降低工作效率，对企业来说，完全可以通过其他的激励措施来实现工作目标。
今天的百科内容先分享到这里了，读完本文《「966工作制」966工作制算加班吗》之后，是否是您想找的答案呢？想要了解更多百科知识，敬请关注宝百科,您的关注是给小编最大的鼓励。
