今天我们来看一下临时性,以下6个关于临时性的观点希望能帮助到您找到想要的百科知识。
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临时性是什么意思 什么是临时性
1、“临时性”本意与“临时”相近，但后来成为一个网络词汇。 2、“临时性”其起源于2009年10月19日，浙江南浔区人民法院对一起案件的判决中，声称考虑到犯罪嫌疑人属“临时性”的即意犯罪，事前并无商谋，且事后主动自首，给予酌情从轻处罚。 3、由此，“临时性即意犯罪”被网民演绎为“临时性强奸”，“临时性XX”也成为网络流行语。
临时性工作是什么意思
问题一：什么是临时性工作 就是不稳定，做不长久，有换工作的可能，也就是暂时的工作啊。 问题二：什么叫临时性工作 临时性工作是指在一段时间内，以完成某项工作为目的的工作。 问题三：临时工是什么意思 ①：临时招聘的工人，与正式工相对。 ②：临时工就是暂时在单位工作的人员. 临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。临时工应当具备以下四个基本条件： 1、年满16周岁，身体健康； 2、遵纪守法，无犯罪前科； 3、身份证、暂住证、流动人口计划生育证等有关证件齐备； 4、具有适合本岗位工作需要文化程度和能力水平（有的技术工人要求持证上岗）。 问题四：临时工是什么意思吗 1、临时招聘的工人，与正式工相对。 2、临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工；也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。 问题五：临时服务单位是什么意思 就是比如在春运的时候，公共场所人多，安排起来就不容易，所以需要有人帮忙，就会临时成立一个工作单位。 问题六：临时工是什么概念？ 临时工就是暂时阀单位工作的人员，也就说可以随时随得的炒他鱿鱼．最长临时工的时间也许就是临时工一生的时间． 问题七：正式职场与临时职场啥区别 正式工是体制内的工作人员，譬如说警察、税务专员等等，临时工就是体制内聘用的工作人员，说白点就是体制内的体制外工作人员，譬如协警，协税员，这些临时工虽说临时工，但是都是签了短期合同的。正式工和临时工的最大区别就是待遇区别，警察、税务专员他们是公务员，他们的待遇是按照公务员体制内的级别来享受的，协警、协税员基本上就是按照当地最低工资标准，再加上一些工作补贴。但是正式工和临时工在政治待遇是一样的，出去执法都是以体制内的名义工作的，和正式工一样可以学习上级颁发的工作文件，合同期内同样可以入团、入党的申请。 临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员，与人力派遣，这两类。聘用临时工目的为处理短期出现的额外工作。 释义： ①临时招聘的工人，与正式工相对。 ②临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。 问题八：遇到重大事项时,同意安排临时工作是什么意思 大事找个担责任的 问题九："临时编制"是什么意思? 20分 就是 不是正式编制的意思 是临时的 懂不?,待遇福利和正式的差很远的. 临时想成为正式 基本很难 问题十：临时性任务是什么？ 临时性任务就是指上级交办的某项未列入日常工作计划的阶段性重要工作任务。
什么是临时性公司
临时性工作是指在一段时间内，以完成某项工作为目的的工作。
临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。
辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位。
替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代。
透过专业中介省时省力：
企业招募临时员工有二种管道：透过专业的人力中介公司，或自行招募。二者的差别在于，采行后者的企业，由于没有专业资源，招募临时员工的速度很慢，公司主管最后也往往得花很多时间在管理临时员工上。临时性员工通常不是负责公司的核心技术，可是有时门槛虽不高、合适的人也不见得好找。
要求临时员工的素质。将招募临时性员工的时间，聚焦于公司的核心业务上。省下很多管理及训练临时员工的时间与心力。在招募之初，人力派遣公司便会针对派遣人力进行招募筛选、教育训练工作、确认工作期限、工作地点内容，最后签订派遣确认书，完全不必企业费心。
如何理解临时性、辅助性、替代性岗位
临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。
辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位。
替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代。
比如，一酒店的跑菜员请假几天，人事部招聘兼职的钟点工或者约定一定的时间，可视为临时性工作岗位。比如，学校教师请产假，人事部招聘教师替代原教师上课或者约定一定的时间或者直至原教师产假结束，即可视为替代性的工作岗位。
扩展资料
临时性、辅助性、替代性岗位用工的注意事项
1、临时性、辅助性、替代性岗位用工是劳动用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。经营劳务派遣业务，是需要向劳动行政部门依法申请行政许可的。
2、临时性、辅助性、替代性岗位用工涉及到用人单位、用工单位及劳动者三方，可以三方共同签订劳务派遣协议，明确各方的权利和义务。
3、用人单位可以分别与劳动者签订二年以上的《劳动合同书》（此合同中应当明确载明劳动者被派遣到的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况），与用工单位签订《劳务派遣协议》，该协议中应当约定派遣岗位、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
在上述相应合同或者协议中，用人单位应当与用工单位、劳动者约定好各方的权利义务，尤其是当劳动者在用工单位发生工伤时，用人单位与用工单位如何承担责任。
参考资料来源：百度百科-劳务派遣
什么是临时性、辅助性、替代性的工作岗位
什么是辅助用工？
是指施工现场所发生的在劳动定额中未包括的材料加工等用工。
辅助用工=∑材料加工的数量×相应时间定额

临时性、辅助性、替代性岗位的区别：
临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。
辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位。
替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代。
比如，一酒店的跑菜员请假几天，人事部招聘兼职的钟点工或者约定一定的时间，可视为临时性工作岗位。比如，学校教师请产假，人事部招聘教师替代原教师上课或者约定一定的时间或者直至原教师产假结束，即可视为替代性的工作岗位。

总的来说，辅助工人不是临时工，临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成招聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。
临时性行政许可
法律分析：临时性行政许可是指地方性法规可以在法律、行政法规设定的行政许可事项范围内，对实施该行政许可作出具体规定。
法律依据：《中华人民共和国行政许可法》 第十五条 本法第十二条所列事项，尚未制定法律、行政法规的，地方性法规可以设定行政许可；尚未制定法律、行政法规和地方性法规的，因行政管理的需要，确需立即实施行政许可的，省、自治区、直辖市人民政府规章可以设定临时性的行政许可。临时性的行政许可实施满一年需要继续实施的，应当提请本级人民代表大会及其常务委员会制定地方性法规。地方性法规和省、自治区、直辖市人民政府规章，不得设定应当由国家统一确定的公民、法人或者其他组织的资格、资质的行政许可；不得设定企业或者其他组织的设立登记及其前置性行政许可。其设定的行政许可，不得限制其他地区的个人或者企业到本地区从事生产经营和提供服务，不得限制其他地区的商品进入本地区市场。
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