今天我们来看一下求职难,以下6个关于求职难的观点希望能帮助到您找到想要的百科知识。
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求职为什么难
求职难主要是因为求职者的能力不足、岗位和人才不匹配、企业对求职者的学历要求高等原因。①求职者的能力不足：对于有工作经验的人来说，找工作难的一个原因就是自身能力不足，无法胜任招聘岗位的工作，因而找不到自己想要的工作。②岗位和人才不匹配：岗位和人才不匹配的原因在于企业对岗位的认识不充分，应聘者对自身认识不清晰，以及应聘者对岗位的了解不深入等。③企业对求职者的学历要求高：很多企业在招聘时更倾向于名校的毕业生，因为企业的选择性，也是让很多的非名校毕业生很难找到工作。
为什么今年找工作这么难？
今年找工作难的原因有很多，以下是一些可能的解释：1.经济不景气：由于新冠疫情的爆发，很多企业受到影响，导致经济不景气，许多企业裁员或冻结招聘。2.新冠疫情：由于新冠疫情的持续爆发，很多企业采用了远程办公模式，导致企业面试和招聘流程变得更加缓慢。3.人才市场竞争激烈：今年受疫情影响，毕业生增多，就业压力也增大。同时，许多企业采用了机器人、人工智能等技术替代人工，这也增大了求职者的就业难度。综上所述，今年找工作难主要是由于经济不景气、新冠疫情、市场竞争激烈等原因导致的。求职者可以通过拓展求职渠道、学习新技能、加强人脉关系等方式提高成功率。
今年找工作难的原因可能包括：1. 新冠疫情的影响：疫情导致许多企业停工或裁员，也使得求职难度增加。2. 经济不景气：由于全球经济的不稳定，许多企业的业绩受到影响，招聘往往会受到限制。3. 求职者数量增加：许多毕业生和失业者都在寻求工作，竞争激烈。对于如何应对这种情况，建议您可以：1. 提升自身竞争力：通过学习或培训来提高自己的技能和能力，以增强在求职市场上的竞争力。2. 多渠道求职：不仅要在网络招聘平台上寻找招聘信息，还可以通过人脉关系、招聘会等渠道寻找机会。3. 适当降低期望值：如果目前找到的工作不是所期望的，可以先接受一份暂时的工作，以获得一些工作经验。4. 保持乐观心态：找工作是一个漫长而复杂的过程，可能会遇到挫折和失败，但保持乐观和积极的心态是非常重要的。希望以上建议对您有所帮助。
为什么现在找工作难啊？
1. 新冠疫情的影响：新冠疫情的爆发和持续影响，导致部分企业产生了一定程度的困难，招聘计划受到影响，部分企业甚至裁员，导致竞争更加激烈。
2. 经济形势严峻：随着经济形势的趋势日益严峻，许多企业发现需要更严格地管控成本，在招聘选才方面也变得更加谨慎，也就导致了求职难度的增加。
3. 技术水平的提升：随着人工智能、物联网等科技水平的提升，很多行业的领先企业开始推进智能化、自动化，加强现代化生产方式和管理，也需要更多更高能力的专业人才。
4. 就业形势日趋严峻：人口红利减少、就业竞争加剧、就业压力增大，使得一些优质招聘岗位的竞争度大幅上升，也让找到一份称心的工作更加艰难。
综上，今年找工作的难度主要是受被疫情影响、经济形势严峻、技术水平的提升、就业场景的多种逐渐变化等因素影响导致的，让求职者面临更大的竞争压力
为什么大学生找工作这么难
在当前竞争激烈的社会中，大学毕业生们面临着严峻的就业形势。尽管他们通过辛勤的学习和实践，拥有了广泛的知识和技能，但仍然难以找到满意的工作。这主要是因为现今社会对求职者的要求越来越高。
公司在招聘时更加注重应聘者的工作经验和技能，而这对于刚刚毕业的大学生来说往往是求职的瓶颈。此外，许多公司更倾向于选择具有更高学历或更加专业的应聘者，这给大学生求职带来了很大的压力，特别是对于普通大专生。
因此，对于那些在毕业后找不到工作的大学生，我们建议您参加职业IT培训，提升专业技能后再就业。职业培训不仅可以让您掌握专业技能，还有全方位的职业素养课程和模拟企业环境，帮助您更好地过渡到工作状态。
近年来，越来越多的大学生选择IT行业作为自己的发展方向，特别是Java行业，这是IT行业中的朝阳行业。根据市场招聘信息，Java软件工程师的需求量大。
随着我国在移动互联网领域的迅速发展，各种创业公司和小团队不断涌现，Java软件工程师的需求量不断增加。然而，现有的人才无法满足市场需求，因此Java软件工程师在未来几年的就业前景非常好。
Java工程师的需求量占全部需求量的60%-70%，3-5年开发经验的Java工程师年薪可达10~30万元。Java的发展前景非常好，现在许多大型互联网公司都在用高薪吸引Java开发人才。
最后，当前的经济形势也给大学生求职带来了很大的挑战。随着经济的不断发展，许多传统行业出现了产能过剩和就业压力过大的情况，这使得大学生的就业机会更加有限。然而，新兴行业虽然带来了更多的就业机会，但往往对求职者的专业技能要求较高。因此，大学生要想突破就业难题，就需要通过技能来增强自己的竞争力。
为什么现在求职难
现在大环境不是特别有优势的情况下，很多企业都是裁员或维持人员运转。而更多的用工需求大多都在基础岗位上。工作相对辛苦，所以造成现在的局面就是有些岗位挤破头，有些薪资虽高却无人问津。
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二:职场年轻化
随着职场年轻化，越来越多的求职者更愿意保障自身权益，维护自己自身的利益。对工作的要求和薪资待遇更加有主见，有要求。大多数人都会长时间保持一种宁缺毋滥的姿态，这其实也是现在职场转换的一个必要过程，是当下职场洗牌的一种趋势。
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三:企业固守化
新型职场的诞生和企业固有思维的碰撞，当然会激起更多浪花。这里其实大家也都清楚，很多企业其实还停留在5年前，10年前的那种职场思维。对于新型职场的接纳和认知度都不足。这就造成了企业和求职者的互选矛盾，举个最通俗的例子:
求职者需要:薪资，法定权益，法定节假日
企业:就月薪3000，爱干不干。
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所以，随着时代进步，职场更迭，这种企业思维和求职利益相碰撞时，必定会产生求职难，用工难的双向问题。而且这种问题会持续很久，并且越演越烈。
随着越来越多年轻人投入职场，职场越来越年轻化，这种问题也会更突出，当然最终结果还是会走向最融洽的一种状态。
十几年前一堆人投身一个月薪几十元岗位的竞争上，到最后求职者可以随时选择新公司，但现在企业和求职者双向都可选择……每一步都是历史的记忆，更是职场更新的见证。
今年求职为什么会这么困难？
今年找工作困难的原因主要有以下几个方面：
全球疫情影响：全球疫情导致经济活动受到了极大的影响，很多公司遭受重创，导致企业招聘计划被迫缩减，许多公司甚至被迫裁员，对求职者造成了极大的影响。
行业景气度下降：由于疫情的影响，许多行业的景气度下降，如旅游、餐饮、零售等，这些行业的招聘需求减少，导致求职难度加大。
竞争压力增大：由于招聘需求减少，许多公司的招聘计划缩减，导致同一职位的求职者数量大幅增加，竞争压力增大，求职者需要付出更多的努力才能获得心仪的工作。
技能需求变化：随着技术的发展和行业的变革，许多公司对于求职者的技能要求发生了变化，需要具备更多的技能和经验才能胜任工作。
线上求职的普及：
受疫情影响，许多公司采用线上招聘的方式，求职者需要适应线上求职的流程和方式，增加了求职难度。
为了应对今年的求职难度，求职者可以采取以下措施：
学习新技能：了解公司的用人需求，提升自己的技能，增加自己的竞争力。
主动联系招聘方：通过各种方式主动联系招聘方，展示自己的优势和特长，争取更多的机会。
扩大求职渠道：通过多种求职渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等，寻找更多的求职机会。
提高自身素质：通过自我提升和发展，增强自己的综合素质，提高自己的竞争力。
保持积极心态：在求职过程中，保持积极的心态和信心，不断调整自己的求职策略，相信自己最终会找到一份适合自己的工作。
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