今天我们来看一下劳工标准,以下6个关于劳工标准的观点希望能帮助到您找到想要的百科知识。
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四个核心劳工标准
四个核心劳工标准：
1、基本人权，包括结社自由和有效承认集体谈判权利，废除强迫或强制劳动，禁止童工劳动。
2、就业政策与人力资源开发，包括促进实现充分的、生产性的和自由选择的就业政策，建立免费的职业介绍机构，组织职业指导和职业培训，完善就业服务体系。
3、劳动行政管理与劳动监察，包括劳动行政管理，建立劳动监察制度，规范劳动统计，实现三方协商促进履行国际劳工标准。
4、产业劳资关系的调整，包括实现工人和雇主之间的集体谈判。
RBA劳工标准有哪些内容
RBA劳工标准的内容有：自由择业，不得雇佣被强迫、受束缚(包括债务束缚)或受契约约束的劳工、非自愿或剥削性质的狱中劳工、奴隶。在生产的任何阶段均不得使用童工。工作时间不得超过当地法律规定的最长时间。而且，除非紧急或异常情况，每周的工作时间包括加班不应超过60小时。向员工支付的薪酬应符合所有适用的工资法律等等。 例如：自由结社根据当地法律，参与者应尊重所有员工自愿组建和加入工会、进行集体谈判与和平集会以及拒绝参加此等活动的权利。员工和/或其代表应能与管理层就工作条件和管理实践公开交流沟通并表达看法和疑虑，而无需担心会受到歧视、报复、威胁或骚扰。
国际劳工标准的表现形式
主要形式有两种。国际劳工标准的主要形式有两种。一种是国际劳工公约，另一种是建议书。国际劳工公约和建议书虽然都属于国际劳动立法文件，但其法律效力是不同的。国际劳工组织创立于1919年，有187个成员国，以追求社会正义为目标、以保障工人权利为己任。
劳工道德模块不包括哪些
劳工道德模块不包括自律功能。
1、劳工标准包括以下几个方面：基本人权，包括结社自由和有效承认集体谈判权利。废除强迫或强制劳动。禁止童工劳动。工人不分种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族和社会出身，在就业和职业上一律机会均等和待遇平等。
2、就业政策与人力资源开发，包括促进实现充分的、生产性的和自由选择的就业政策。建立免费的职业介绍机构。组织职业指导和职业培训，完善就业服务体系。
3、社会保障，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险，规定社会保障的最低标准。
劳工标准不包括哪些内容
集体合同的违约责任等。国际劳工标准指根据国际劳工组织公约和建议书形成的劳工标准。不包括集体合同的违约责任等。包括劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
华为供应商要求
华为供应商要求有劳工标准、健康和安全、环境保护、商业道德。
1、劳工标准。供应商必须确保所有员工纯属自愿被雇佣。供应商不得雇用任何形式的奴隶（包括现代奴役劳工）、强迫劳工、抵债劳工、被贩卖人口或监狱劳工。供应商应遵守所有适用的有关最低工作年龄的法律法规，禁止使用任何形式的童工。
2、健康和安全。供应商应提供安全和健康的工作环境。杜绝任何严重危及生命安全或健康的工作条件，防范任何重大火灾或爆炸事故发生，防范作业现场发生致命事故，防止在工作过程中发生或引起疾病，如传染病疫情导致集体性感染事件。
3、环境保护。供应商应获取、维护并更新所有必需的环境许可证、批准文书及登记证，并遵守其关于运营和报告的要求。供应商应遵守所有适用的有关禁止或限制性物质的法律法规和客户要求，采取有效措施禁止或限制在产品中或/和制造过程中使用特定的物质。
4、商业道德。供应商应尊重知识产权，在进行技术、经验、知识或信息的转让时应保护知识产权、保护客户信息。禁止供应商发生腐败和不诚信事件，做到“不行贿、不送礼、不关联、不弄虚作假、不偷工减料、不商业欺诈、信守承诺”，即“六不一守”。
华为的简介：
华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。华为是全球领先的信息与通信技术解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势。
华为聚焦ICT基础设施领域，围绕政府及公共事业、金融、能源、电力和交通等客户需求持续创新，提供可被合作伙伴集成的ICT产品和解决方案，帮助企业提升通信、办公和生产系统的效率，降低经营成本。
在消费者业务领域，华为携手时尚、汽车、家电等行业的国际领先品牌在智能手机、智能手表、智能家居、车联网等领域进行跨界合作与联合创新，将各领域的前沿科技以及完美的产品体验带给全球消费者。
华为新的企业标识在保持原有标识蓬勃向上、积极进取的基础上，更加聚焦、创新、稳健、和谐，充分体现了华为将继续保持积极进取的精神。
以上数据整理自华为官网、百度百科。
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