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参照公务员管理是什么意思
意思如下：
1.参公管理并不是一种独立的编制形式，而是指群团机关或事业单位的一种人员管理方式。
2.参照公务员管理的组织包括两大类：
①参照公务员管理的群团机关
如团委、科协、妇联等人民（群众）团体，因其使用行政编制，但无具体行政职能，因此称作参公群团机关工作人员；
②参照公务员管理的事业单位
如档案局、史志办、渔政监察大队、城管执法局、劳动监察大队、文化市场执法大队、金融办、旅游局、关工委、组织部党员电教中心、社保局、供销社等等，虽是参照公务员管理，但是此部分工作人员一般没有行政编制而使用全额拨款事业编制，工资福利待遇和公务员没有区别。
扩展资料
参照公务员管理的相关明细
1.参照公务员管理，就是用公务员的管理模式进行管理，包括职务晋升、工资待遇等等。和公务员部门除了单位性质不同外，其他完全一样，不影响个人进步。参照公务员管理单位的工作人员可以调任到公务员部门一样的使用。
2.参公人员在录用、晋升、考核、离退等方面完全按照公务员进行管理。一般通过省组织人事部门统一招录考试（省级公务员统一考试）进入到公务员队伍的，在本省内均具有公务员身份。参照公务员管理是中国特色社会主义公务员管理的重要组成部分。
参考资料：百度百科：参公管理
“参公管理”是什么意思？
释义：“参公管理”即参照公务员法管理，参照公务员法管理的（机关）单位中除工勤以外的管理人员称为参照公务员管理机关（单位）工作人员。
注音：cān gōng guǎn lǐ
造句：
部门所属驻穗行政机构和参公管理事业单位随本部门机关一并改革。
现代企业参公管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。
参公管理工作是使利用资源的收益最优。
人不喜欢被管但很多公司拼命的想去参公管理别人。
参公管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。
塑造人的品质，建立参公管理根基。
成功来自彻底的自我参公管理和毅力。
以本国人的参公管理方法，加上中国人的管理哲学，以及保留员工的干劲及热情，无往而不利。
参公管理是一种工作。因此管理有其技能、有其工具，也有其技术。
参公管理是什么编制，与公务员有什么区别？
大学毕业参加公务员考试，职位特别注明是“参公管理”，那么就是“参公事业单位”无疑。党委群团机关虽然也被称为参公管理，但使用的却是行政编制，因此不会有备注。
参公事业单位，是指完全或者主要承担行政职能的事业单位，经省级公务员管理部门批准，参照《公务员法》管理，简称“参公”。其正式职工中的干部身份人员，登记为参公管理人员，简称“参公人员”。参公人员的管理、晋升、工资待遇等，与公务员没有多大区别，唯一不同的是使用的是，公务员使用的是行政编制，参公人员使用的是事业编制。部分省份或者地区对参公事业人员转任党政群机关公务员岗位有所限制，但大多数省份，参公人员可以在公务员岗位自由转任。
在机构改革中，除过行政执法类事业单位，主要是指农业农村、文化旅游、交通运输、生态环境、市场监管和城市管理综合执法这六个部门，已经确定为参公管理外，其他承担行政职能的事业单位，将其承担的行政职能划转到相应的行政部门，今后将不再设立行政类事业单位。没有了行政职能，事业单位也就没有了参公的依据，成了无根之水。参照辽宁省已经完成的事业单位分类改革试点，改革后事业单位中的参公人员，暂时保留参公身份和待遇，以待进一步深化人事改革的政策出台。新入职的事业人员，就完全按照事业单位性质和岗位性质，实行聘用制管理，除行政执法单位外，不再参公管理。
参公是什么意思
参公
参公是我国政府各单位政工干部和工作人员比较口语化的一种表述，全称是参照公务员管理法管理；是指对政府委托或授权具有行政执法能力的单位和不属公务员系列的人员，参照公务员法进行管理。参公单位人员要具体分析，通过中央、省两级公务员（参公）考试正常考录的工作人员，严格意义上讲不是公务员，但在录用、晋升、考核、离退等方面按照公务员法进行管理。参公的并不都是事业单位，还有少部分群团机关（工青妇）。
详细介绍
来由
2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过的《中华人民共和国公务员法》颁布实施后，我国政府部分单位分配的公务员编制很少，但是需要公务员编制的工作却多，所以就有了参照公务员编制。参照公务员管理单位的审批机关为中央和省级组织部（党群序列）、公务员局（政府序列）。[1]
与公务员区别
公务员与参照公务员管理单位的工作人员是有区别的，公务员全部使用行政编制（政法专项编制），绝大部分参公（另有极少部分参照公务员管理的群众团体如总工会、共青团、妇联等使用行政编制）和普通事业单位是事业编制，普通事业编制与行政编制（政法专项编制）在编人员身份与性质有着本质的区别，普通事业编制在编人员需经过考试才能调入参公单位和党政机关，而公务员和通过考录的参公人员是可以相互调动的。
公务员和参公，只是编制不同，一个是行政编制，一个是事业编制。
而其他的公务员法规定的：公务员的条件、义务与权利，职务与级别，录用，考核，职务任免，职务升降，奖励，惩戒，培训，交流与回避，工资福利保险，辞职辞退，退休，申诉控告，职位聘任，法律责任，附则等等，包括退休，包括交流调动等待遇是一样的。
另外，其他的所有公务员管理的一切的法律法规如《新录用公务员之相关规定（试行）》、《行政机关公务员处分条例》等任何的公务员管理条例里面都会加上一句：参照公务员法管理的机关（单位）录用工勤人员以外的工作人员，参照本规定执行。
编制性质
编制只有行政编制（政法专项编制）和事业编制两种编制，但由于一些事业单位具有行使政府相关权力的职能，但是其单位的职工却没有公务员身份，而中央机构编制委员会对全国行政编制的数量又要进行严格的控制，于是参照公务员管理机关事业单位这一具有中国特色的中间衍生产物就产生了。公务员和参照公务员管理工作人员都是指人员具备的身份，并不等同于编制。
待遇区别
参公单位一般是党政机关的下级单位或者执法机构，工资待遇和完全参照公务员管理,都是财政全额拨款,但因为大部分参公单位机构规格比党政机关要低（二级局为主，少部分例外），在晋升方面空间要小一些。
人员调动
只要有接收单位和你现在单位双方的同意放人和接收，参照公务员管理工作人员和党政机关的工作人员可以互相调动，但是从党政机关调到参公单位，编制就由行政编制（政法专项编制）变成了事业编制（但公务员身份保留），而从参公单位调到党政机关的人员，其编制自然就由事业编制变成了行政编制（政法专项编制）。
总结
参公的并不都是事业单位，还有少部分群团机关（工青妇）。
通过中央、省两级公务员（参公）考试招录的参照公务员管理工作人员拥有完全意义上的公务员身份，享受和公务员一样的待遇，可以和各级党政机关工作人员进行调动交流。
科友·观点
参公管理是什么意思，和公务员有区别吗？
参公管理是什么
参公管理单位：参照公务员法管理单位，是指法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位，使用事业编制，并由国家财政负担工资福利，经审批确定为参照公务员法管理单位。
参公管理人员：参照公务员法管理单位工作人员，是指参照公务员法管理单位中除工勤人员以外的工作人员，要参照公务员法及其配套法规政策的规定进行管理。
参公管理和公务员的区别
根本区别就是编制不同，公务员是行政编制，而参公人员的编制为事业编制。公务员法中明确规定具有公共事务管理职能的事业单位参照公务员法执行，参公管理单位的性质是事业，其中人员编制也是事业，只是参照公务员法进行管理。
什么是参公管理？
"参公管理"即参照公务员法管理，参照公务员法管理的(机关)单位中除工勤以外的管理人员称为参照公务员管理机关(单位)工作人员。参照公务员法管理机关单位包括两大类，一类是参照公务员法管理的群团机关，如团委、科协、妇联等人民(群众)团体，因其使用行政编制，但无具体行政职能，因此称作参公群团机关工作人员;还有一类是参照公务员法管理的事业单位，此类单位多是党政机关的下属二级单位，比如档案局、史志办、渔政监察大队、城管执法局、劳动监察大队、文化市场执法大队、金融办、旅游局、关工委、组织部党员电教中心、社保局、供销社等等，虽是参照公务员管理，但是此部分工作人员一般没有行政编制而使用全额拨款事业编制，工资福利待遇和公务员没有区别。目前来看，随着法律法规的完善和"凡进必考"政策的实行，参公管理和公务员几乎没有实质区别，但是具体到各省市有不同的政策。如有的省份允许参公人员和公务员相互交流，有些省份则暂时不允许逆向交流，还有部分省份是有条件交流，比如符合学历、年龄、进入渠道等多种条件下可以直接交流到有编制空缺的党政机关。
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