人力资源管理需要做人力资源规划、培训与开发、薪酬福利等工作，其中人力资源规划是根据内外部的环境变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，并对其进行调查、分析，使人力资源管理效率提高。
人力资源管理的意义
1、人力资源规划
人力资源规划是人力资源管理的内容之一，企业从战略规划和发展目标出发，根据内外部的环境变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，解决组织人员的配制以及人岗匹配的问题。
2、培训与开发
人力资源管理的核心是育人，对于人力资源进行调查、分析、规划、调整，使人力资源管理效率会更好，帮助、提高并解决组织用人的问题。
3、薪酬福利
员工在企业工作而获得的各种形式的补偿，可以激励员工勤奋工作。人力资源管理还需要做好劳动关系管理、传统签合同、解决劳动纠纷等内容，使各方权益获得保障。
