今天我们来看一下什么是凝聚力,以下6个关于什么是凝聚力的观点希望能帮助到您找到想要的百科知识。
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什么是凝聚力？
凝聚力是指物质之间相互聚集的力。
产生凝聚力的原因：任何物质都存在热辐射，真空对热辐射的反作用力强，物质对热辐射的反作用力弱。凝聚力就是强反作用力与弱反作用力所产生的力差。凝聚力导致物质向弱反作用力方向运动。
决定凝聚力大小的两个主要因素是质量和距离。
1.它们的质量越大，凝聚力越大。
例如：月球质量相当于地球质量的1/81，月球表面的凝聚力是地球表面的1/6；火星半径是地球半径的约1/2，火星表面的凝聚力是地球表面的1/3。质量为1千克的纯水中所含的水分子数目是一定的，但质量1千克水在地球表面的重量是1000克，在月球表面的重量是166.7克。
2.它们的距离越远，相互之间的受力面积越小，凝聚力越小。
例如：行星距太阳的距离越远，其公转速度越慢，离心力越小，证明凝聚力越小。
【凝聚力定律】凝聚力主要与它们质量的乘积成正比，与它们距离的平方成反比。（中国王氏2020）
凝聚力公式：
F＝GmM/r2
式中，G表示凝聚力系数，m和M分别表示质量，r表示距离。
1798年，英国的卡文迪许在室温条件下，利用扭秤仪测出G＝6.67×10－11N㎡/kg2。
凝聚力实验一：在空气稀薄的容器内，黑白两面的叶片在光的照射下，黑色面吸收光能后热辐射，热辐射产生反作用力，反作用力推动叶轮向白色面方向旋转。实验证明：热辐射产生反作用力。（英国克鲁克斯1875）
凝聚力实验二：将一颗4毫克的石墨烯材料放置到真空管中，然后用光照射，石墨烯材料瞬间发生了水平或竖直方向的位移，最大移动距离可达40厘米。实验证明：石墨烯材料热辐射产生反作用力。（中国南开大学2015）
凝聚力实验三：在一个浅平的锡盘上放一个体积很小磁性很强的永久磁体，然后把温度降至接近绝对零度时，小磁铁离开锡盘表面悬浮不动。实验证明：磁体接近绝对零度时凝聚力消失。
凝聚力实验四：氦是自然界中最难液化的物质，氦在4.25K（－268.9℃)时变成液体，当液态氦的温度降到2.17K时，液体自动从0.01毫米的缝隙溢到瓶外，继而出现了喷泉现象。实验证明：氦接近绝对零度时凝聚力消失。
凝聚力实验五：将铁块分别在－180C 、150C、3000C的温度条件下称重，其重量分别是93.3059克、93.2593克、93.2387克。实验证明：凝聚力与温度有关，温度越高，凝聚力越小。
凝聚力实验六：在天平上的陀螺静止时重量是229.8192克，旋转时重量是229.8112克，重量差0.0080克。实验证明：陀螺旋转时，凝聚力会变小。（中国刘武青2020）
凝聚力实验七：两块磁体异极吸引时，重量是187.1799克；两块磁体同极排斥时，重量是187.1782克，重量相差0.0017克。实验证明：凝聚力与磁力有关。
凝聚力是什么意思
凝聚力原为物理学概念，指物质结构中分子与分子、原子与原子之间粘合在一起的某种内在力量。
后引申为文化学、伦理学的概念，通常指集体或某一社会共同体内部各成员因共同的利益和价值目标结为一有机整体的某种聚合力。民族凝聚力或国家凝聚力是文化学、伦理学中最具代表性的凝聚力概念。
扩展资料：
增强社会主义意识形态凝聚力引领力的着力点
加强新时代社会主义意识形态建设，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“两个巩固”为目标，以服务党和国家中心工作为方针；
以增强主流意识形态的凝聚力和引领力为着力点，为决胜全面建成小康社会、实现“两个一百年”奋斗目标、夺取新时代中国特色社会主义新胜利提供强大的思想引领、舆论引导、理论支撑和精神力量。
参考资料来源：百度百科—凝聚力
参考资料来源：人民网—人民日报：不断增强社会主义意识形态凝聚力引领力
凝聚力是什么意思？
凝聚力原为物理学概念，指物质结构中分子与分子、原子与原子之间粘合在一起的某种内在力量。后引申为文化学、伦理学的概念，通常指集体或某一社会共同体内部各成员因共同的利益和价值目标结为一有机整体的某种聚合力。
由于存在凝聚力，社会共同体才保持着自身的内在规定性，一旦凝聚力消失，社会共同体便会趋于解体。民族凝聚力或国家凝聚力是文化学、伦理学中最具代表性的凝聚力概念。
扩展资料：
形成条件
形成条件主要是：群体目标明确、为成员所认同，人们的需要、动机、情感得到充分的相互理解和支持;由杰出人物形成中坚力量，起到调节、沟通人际关系和决策、组织、领导的作用。
凝聚力的大小反映群体的整合协调程度，是影响目标实现的重要内在因素。可按与所属组织的目标的关系或对社会进步的作用分为积极和消极两类。
参考资料来源：百度百科—凝聚力
什么是凝聚力、执行力、创新力
凝聚力是指群体成员之间为实现群体活动目标而实施团结协作的程度，所谓群体是指人的集合，包括家庭、朋友、单位、集体、阶级、民族、国家等等。
凝聚力外在表现于人们的个体动机行为对群体目标任务所具有的信赖性、依从性乃至服从性上。
所谓执行力，指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。
是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。
执行力包含完成任务的意愿，完成任务的能力，完成任务的程度。
执行力：对个人而言执行力就是办事能力；对团队而言执行力就是战斗力；对企业而言执行力就是经营能力。
而衡量执行力的标准，对个人而言是按时按质按量完成自己的工作任务；对企业而言就是在预定的时间内完成企业的战略目标。
创新力又称创新能力。
创新力按主体分，最常提及的有国家创新能力、区域创新能力、企业创新能力，且存在多个衡量创新能力的创新指数的排名。
创新是指科技上的发明、创造。
后来意义发生推广，用于指代在人的主观作用推动下产生所有以前没有的设想、技术、文化、商业或者社会方面的关系。
也指自然科学的新发现。
什么叫凝聚力
凝聚力与战斗力，二者之间有着密不可分的关系。一方面，凝聚力决定了战斗力的大小，另一方面，战斗力体现了凝聚力的强弱。什么是凝聚力？按书本上的讲，凝聚力指团队对成员的吸引力，成员对团队的向心力，以及团队成员之间的相互吸引；那什么是战斗力？依我看，战斗力是个人或团体在排除困难、解决问题的过程中，效率高低的表现。有一点要说明，提到凝聚力一般指团体或组织所拥有，排除了个人，但战斗力将二者所包括，二者均可拥有。对于团体，凝聚力是与生俱来的，只可增长或减弱，不可消失，战斗力亦是如此。因此，在谈到战斗力和凝聚力时，往往将二者看做是一个整体。（本人独家观点）
什么是凝聚力？哪些因素会对凝聚力产生影响
1.领导因素对团体凝聚力的影响
在民主、专制、放任等领导方式中，民主型领导方式能使成员有充分表达自己意见的机会，成员有较强的参与意识，成员之间团结协作、互助友爱，因而有较高的凝聚力；而专制型和放任型领导方式则往往降低凝聚力。
2.团体的同质性对凝聚力的影响
团体的同质性即指团体成员之间的共同性与相似性。同质性越高，团体的凝聚力越高。但当团体成员之间存在利益冲突时，同质性会破坏团体的凝聚力，造成团体内部的不团结与分裂现象。
3.外部的压力对团体凝聚力的影响
来自团体外部的压力能增强团体内部的凝聚力，因为某一团体受到外来的侵犯、攻击、竞争、威胁时，团体内部每个成员都面临生死存亡的威胁和压力，任何人没有单独逃避的可能，这时只有团体成员更加紧密地结合在一起，才能抵御外来的压力。
4.团体内部的奖励方式对团体凝聚力的影响
霍桑研究表明：集体奖励方式可能增强团体的凝聚力，而个人奖励方式可能增强团体成员之间的竞争力。我国的研究与管理实践证明，个人奖励与团体奖励相结合的形式，可能增加团体的凝聚力。
5.团体成员的荣誉感、成就感、归属感等团队精神和情感对凝聚力的影响。
6.团体的规模、规范与风气对凝聚力的影响
团体有良好的行为规范与团队气氛，有共同的行为准则，健康的舆论和良好的信息沟通，则其凝聚力会提高；反之，则其凝聚力就低。
7.其他因素对团体凝聚力的影响
团体成员的个性特征、思想意识、思想水平、思想方法、工作态度、价值取向及宏观社会风气等也会影响团体的凝聚力。
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