今天我们来看一下715工作制度,以下6个关于715工作制度的观点希望能帮助到您找到想要的百科知识。
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715工作制度是什么？
715工作制的意思是一周七天全上班，早上九点半到晚上十二点半下班。一天工作15个小时。
715工作制度明显不符合《中华人民共和国劳动法》规定，即便是在员工存在超时加班的情况下，即使是员工自愿的，企业仍然会存在一定的用工风险。这些风险包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报及仲裁和诉讼的风险。
715工作制度的害处：
1、无法平衡工作和家庭
身处715工作制的人，基本上是无法平衡工作和家庭的。因为很大一部分的时间都在工作状态中，根本无法顾及到自己的家庭。
2、效率降低
每天都高度集中精神，仅有的睡眠时间根本不够用。并且加班干活，就是一直在透支自己的身体、透支生命。大脑无法得到充分的休息，说不定在睡觉做梦的时候，都会梦到自己在工作加班。这样的工作状态下，只会让加班的时间越来越长，效率反而是越来低，大脑的灵活度变差。
从“996”到“715”，这种工作制是不是现代版"包身工"？
先来了解一下996和715这两种工作制度，然后再来讨论到底算不算是包身工。
96工作制指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度 。
715工作制指早上9点半上班、晚上11点半下班，总计工作14个小时，并且一周工作7天的工作制度 。（引用自百度百科）
这两种工作制度所代表的是当下比较盛行的一种加班文化，也可以说是互联网企业里比较常见的一种工作状态。但是对于这种工作制度到底算不算是包身工，我个人是保留意见的，我认为这并不能称为是一种包身工的状态，原因很简单，包身工没有太多的选择，而今天我们面临的是双向选择，你可以选择公司，公司也可以选择你，你不愿意干了随时走人就可以了，没有人强迫你。
加班文化不可避免
有些加班并不是我们愿意加班，而是我们没有办法不加班，工作压力在这摆着呢，比如996和715这两种工作制度，在完不成工作量的情况下就算让你回家可能你不会踏实，回家之后依然要在家里用电脑加班，原因是我们生活在这样一个高压的时代里，没有人能够独善其身。
和包身工之间的区别
过去的包身工那是完全把自己卖给了对方，一辈子都要给别人当长工，签了卖身契的，但是今天的我们完全不是这样的，工作的选择是出于一种相对自由的状态，大多数的人往往是削尖脑袋拼命的去挤进这样一种996或者715的工作状态里，因为这已经是他们能够选择的最好选择了.........
996 007 886 715是什么意思？
工作制度的网络用语：996指早9点到晚9点，一周工作6天；007指0:00-0:00，24小时无休，一周工作7天；886和996相似，早8点至晚8点，一周工作6天；715指一周工作7天，每天工作时间15个小时。
西贝筱面村老板贾国龙提出“715工作制度”你知道是什么吗？
西贝筱面村老板提出715工作制度，这个所谓的715工作制度到底是什么？就是一周工作7天，一天工作15个小时，早上9:30上班，晚上12:30下班。这对于餐饮行业来说很正常，你不要觉得这距离你很遥远，但实际上并不遥远。
人家说的这个是自己上班的时候，早期的时候会接触到的工作环境，这个倒也不是匪夷所思，自己并不是说去解释任何东西，而是现实生活中真实存在的情况。就是很多基层行业尤其是餐饮行业的基层从业者在遇到比较忙的季节，比如说暑假这样的时候，经常就是早上9:00上班，晚上12点多才下班，中途可能会休息一个小时，也可能会不休息。一个月也就几千块钱，能拿到七八千块钱的就不少了，好多一个月就3000块钱。
这种工作制度现在我们当然要反对了呀，因为现在我们不是那个时候了，现在餐饮行业也不能这么干的，餐饮行业的人就不是人吗？餐饮行业的服务员本身就不需要休息吗？早上6:00就上班干到晚上12点，那这还有什么718工作制度呢，一周工作7天，一天工作18个小时，这也可以呀。但是对于这个正常人来说，不能天天这么干。偶尔一天很忙加点班，你在其他企业里面也很正常，但你天天这么干的话，正常人都受不了。
如果你所在的企业它不存在加班的情况，然后薪水待遇也还可以，那你就好好珍惜这个企业吧。这里所说的不存在加班的情况，不是说你一个月一天加班都没有，而是说你一个月加班的时间平少于20%，也就是说你一周加班的时间不超过5天。30天有那么三两天比较忙加班这倒也正常，除此之外都能保证8小时工作制，保证正常休息，那这个企业就很不错了。
“996”工作制还不够?商业大佬又提出“715”无休制,你能接受吗？
不能接受。
一则“996”工作制成为大家热议的话题，商业大佬又提出“715”无休制，对此，你能接受吗？在当前的职场上虽然还流传着“996”的说法，受到了不少老板的大力推崇，但是更可怕的是现在还出来了“715”，相比之下“996”根本就不算什么。
众所周知，996指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，同时也是被誉为一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，所以均不受人所推崇。
从996到715的变更似乎更离谱，因为715是指早上9点半上班、晚上12点半下班，总计工作15个小时，并且一周工作7天的工作制度，听起来比996的工作时期更长，后来经过搜查发现，这一理念最初是由贾国龙提出的，因此715工作制又被叫作白加黑工作。
虽然715工作制是违反劳动法的，但是贾国龙认为这并不是压榨剥削，715工作制完全尊重员工的意见，他们是很乐意715工作制的，因为虽然工作辛苦，但是报酬丰厚，可是这样下去，长此以往必将会损害劳动者的身心健康，最终效益也将会下降。
西贝董事长贾国龙曾谈及加班现象，你认同“715工作制”吗？
西贝董事长贾国龙谈及加班现象，甚至提出了715工作制，我认为这个工作制是非常反人类的。在现在社会上人们的工作压力其实是非常大的，即使说一天工作8个小时，他们在这8个小时中的工作量也是相当的大，并不是说有多少休息时间。
人们就盼着下班之后能够有一些私人空间能够进行休息，但是现在一些大的公司提出了996甚至是715，他们认为人是一个机器是不需要休息的，人们可以无限制的进行工作，以发挥人最大的价值。
当一个领导能够提出这样的观点的时候，我认为这个公司其实是非常可怕的。
而且这个公司里的职员的幸福感也不会很高，我们都知道，如果一个职员的幸福感很高的话，他在工作中也会带着一种愉悦的心情进行工作，是非常有利于工作效率的提高，如果说每天一个员工只感受到了压力，每天都是愁眉苦脸的，那么他即使呆上24个小时，他的工作效率也不会高，这个道理我想每一个人都懂，但是现在这些企业家更像一个剥削者一样，他们尽可能的想让工作者为他们服务，他们却忽略了作为人最基本的需求。
一个公司如果想要做大做强，那么一定要注重它的人文情怀。
在节假日送关怀已经是一个非常普遍的事情了，如果说能够给职员提供更多自由空间，能够让他们有更多休闲娱乐的场所以及空闲时间的话，我想他们会更为开心一些，我们不要太过于注重工作时间。
如果想要一个公司走的长久，那么这是最为基本的，否则的话这个公司是留不住人才的，人才只会感受到压力，人才只会感受到自己没有幸福感，那么他们的工作是没有任何盼头的，这也会导致一些极端行为的出现。
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