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KPI是什么意思，通俗一点的解释
KPI指的是关键绩效指标，是Key Performance Indicator的缩写。
KPI通常在企业管理中使用，表示一种指标，这种指标往往是部门主管要求完成、衡量员工业绩的证明，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。
例如，某公司的营销部要求每位员工在一个月内完成300笔销售额、市场部要求员工在本月结束前完成10张市场分析计划表等等。
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KPI所具备的特点，决定了KPI在组织中举足轻重的意义：
1、作为公司战略目标的分解，KPI的制定有力地推动公司战略在各单位各部门得以执行；
2、KPI为上下级对职位工作职责和关键绩效要求有了清晰的共识，确保各层各类人员努力方向的一致性；
3、KPI为绩效管理提供了透明、客观、可衡量的基础；
4、作为关键经营活动的绩效的反映，KPI帮助各职位员工集中精力处理对公司战略有最大驱动力的方面；
5、通过定期计算和回顾KPI执行结果，管理人员能清晰了解经营领域中的关键绩效参数，并及时诊断存在的问题，采取行动予以改进。
参考资料来源：百度百科-KPI
kpi什么意思简单来说
1、KPI（KeyPerformanceIndication）即关键业绩指标。是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具，是企业绩效管理系统的基础。KPI是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法。 2、KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标，使业绩考评建立在量化的基础之上。建立明确的切实可行的KPI指标体系是做好绩效管理的关键。
KPI是什么意思？
KPI是指绩效考核，又称“关键业绩指标”考核法，应用于企业管理，是企业绩效考核的方法之一。
按管理主题来划分，绩效管理可分为两大类，一类是激励型绩效管理，侧重于激发员工的工作积极性，比较适用于成长期的企业。另一类是管控型绩效管理，侧重于规范员工的工作行为，比较适用于成熟期的企业。绩效考核的优点是标准比较鲜明，易于做出评估。缺点是对简单的工作制定标准难度较大，缺乏一定的定量性。
kpi通俗意思是什么？
KPI指的是关键绩效指标。
关键绩效指标通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。
KPI可以是部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。
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关键过程领域
这些关键过程领域指出了企业需要集中力量改进和解决问题的过程。同时，这些关键过程领域指明了为了要达到该能力成熟度等级所需要解决的具体问题。每个KPA都明确地列出一个或多个的目标（Goal），并且指明了一组相关联的关键实践。
实施这些关键实践就能实现这个关键过程域的目标，从而达到增加过程能力的效果。KRA（Key Result Areas）意为关键结果领域，它是为实现企业整体目标、不可或缺的、必须取得满意结果的领域，是企业关键成功要素的聚集地。
很多公司都有KPI，KPI是什么意思？
KPI就是关键绩效指标其实就是制定计划和目标，然后按照完成情况打分，KPI是当一个企业管理结构分成多层以后，公司高管来控制基层动向的管理工具，KPI的核心是各项工作成绩所占的权重 而权重决定了公司高层的权力分配 。传统的KPI更多的是一种绩效评价的工具 ，从员工层面来说 kPI更像是一种管理员是工具解决了员工工作动力来源的问题和加薪诉求的满足，几乎很多公司都会实行KPI制度 。KPI制度也是公司考核员工的一种方式之一，关于kpi褒贬不一 。说通俗一点 其实kpi就是给管理者提供了一个工具，使用kpi指标作为驱动来帮助别人改善，不是让我们成为苦力，拿着鞭子抽着别人，而是我们自己成为榜样，确实一直一直用这样的思考方式来指导自己，让自己的工作变得越来越高效，那样的话，别人才能够信服我们所说的并不是双重标准。
在员工眼中KPI就是绩效 ,而这一数字代表着他们的薪资多少 ,他们认为KPI的实行应该是以原有工资基础上额外给予一笔钱作为考核奖励，而不是在原有工资基础上剥离一部分作为考核工资。 一旦在工资基础上剥离一部分作为考核工资，实行了，到手工资就是下降的，肯定会有离职啊 。综上所述对于一个公司来说，管理是被动的，激励是主动的，管理是别人要求的，激励是自己要求的，然而每一个人的特点就是不喜欢为别人做事，但是却为了自己愿意做一切事情，没有利益的趋同，就没有思维的统一，别因为工资设计的不合理而丧失员工心甘情愿为你拼命的机会，这是最不划算的投入成本 。
谁能用简单的语言告诉我什么是KPI 不要概念 通俗点
KPI的意思是关键绩效指标，其全称是Key Performance Indicator。
关键绩效指标(KPI)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。
通俗的讲，即企业给员工下达的绩效指令，员工需要按时完成并作为绩效考核的重要指标。例如，某房地产企业营销部门要求员工该月完成售房10套；某网络新媒体公司要求市场运营部的员工该月发布的报告阅读量达到1000万等。
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KPI的作用有：
1、根据组织的发展规划/目标计划来确定部门/个人的业绩指标。
2、监测与业绩目标有关的运作过程。
3、及时发现潜在的问题，发现需要改进的领域，并反馈给相应部门/个人。
4、KPI输出是绩效评价的基础和依据。
参考资料来源：百度百科-KPI
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